跟人口老齡化問題越來越嚴重，國家開放了三個孩子緩解這一問題的政策，但年輕家庭的生育意願有所下降，主要是由於生活壓力大，生育成本高。 農村該地區也不例外，雖然老年人口相對較高，但隨著農民城市農民工，尤其是老年人的農民工數量有所增加農民，他們很難找到合適的工作。 此外，該國的治理政策開始限制一些較舊的政策外來務工人員在建築業等重體力勞動行業就業，這使得大量老年人外來務工人員失業。 國家出台了這樣的政策來確保它外來務工人員公司的權利和安全，以及招聘年齡也是企業的自願限制。
幾十年來在城市工作的農民工外來務工人員他們一直是城市建設的重要力量，但隨著年齡的增長，他們面臨著被驅逐的風險。 這項政策的實施導致了大量的外來務工人員失業後，他們別無選擇，只能做臨時工或回家鄉務農。 外來務工人員對家庭和經濟至關重要，但他們的貢獻並沒有得到充分保障。
對外來務工人員以年齡為由被免職的問題由多個官方部門聯合發布，要求加強外來務工人員就業服務得到保障，允許失業外來務工人員返回戶籍地辦理失業登記，並提供社會的服務保證。 然而，許多人對這種膚淺保證的有效性持懷疑態度。 因為我們國家的居民社會的安全系統已經存在不完善的問題，尤其是對它而言農民不過，保護較少農民漸漸地，這個事實被接受了。
城市居民和農村該地區的居民在社會的在保障措施方面存在明顯差異。 城市的居民享受完美社會的老年時可以接受安全系統養老金而農民但是沒有這樣的待遇，而且必須為未來退休問題和擔憂。 不少人感嘆農民我們什麼時候才能像城市居民一樣在老年時依靠它，但在政策的實施中，一些地方仍然採取“一刀切”的方式處理問題，這種方式已經加深城鄉差距
人口老齡化日益嚴重的問題導致了一系列措施來應對勞動力老齡化的情況。 然而，在和解中外來務工人員在被解雇的問題上，只依賴現有的問題社會的保障機制顯然是不夠的。 為了做到這一點農民加強老年保護需要全面改革社會的保障體系，加強外來務工人員培訓和調動機會，以提高他們的技能水平和就業能力。 只有這樣，我們才能實現它外來務工人員“老年”的願景。