超齡工傷不能認定為工傷怎麼辦？

退休年齡後仍在用人單位工作的，在工作過程中因工傷事故，或者上下班途中發生非主要責任的交通事故的，應當根據具體情況處理。

1.人力資源、社會保障部門不承認工傷的，職工及其近親屬可以向人民法院提起行政訴訟，請求撤銷不予承認工傷的決定，重新作出具體行政行為。

依據：人力資源和社會保障部發布2024年第29號《人力資源和社會保障部關於貫徹執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》 （二）“職工達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的， 在原用人單位工作期間，因事故繼續受傷或者患職業病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任”。

《最高人民法院行政法庭對〔2010〕工傷保險條例第10號關於《工傷保險條例》請示的批復，適用於最高人民法院行政法庭關於《工傷保險條例〔2010〕行大字第10號的請示， “超過用人單位法定退休年齡的農民工受僱於用人單位，在工作時間內因工作原因，應當適用《工傷保險條例》的有關規定認定工傷”。

2、用人單位達到退休年齡後已購買補充工傷保險，繼續為用人單位工作，享受退休待遇，用人單位已購買補充工傷保險，本案發生工傷事故的，向人力資源社會保障部門說明用人單位已購買補充工傷保險， 人力資源和社會保障部門經調查核實符合工傷條件的，一般會認定工傷。

3、退休人員達到退休年齡後繼續在用人單位工作，且享受職工養老保險待遇，但用人單位未購買補充工傷保險的，應當作為侵權糾紛直接提起勞務責任糾紛訴訟。