2024年應屆畢業生人數將達到1189萬人，再創歷史新高，大批應屆畢業生湧入人才就業市場。在這種情況下，事業單位就成了不少學生畢業後的首要就業目標，在這個就業競爭激烈的時代，如果畢業後能順利進入事業單位，就算是一勞永逸的穩定職業，只要原則上不犯錯誤， 你不會被雇主解雇，你可以工作到退休，退休後還可以領取非常豐厚的養老金。
隨著政策的不斷調整，事業單位仍有意向逐步向公務員崗位靠攏，變得更加穩定，並且一勞永逸地以教師行業在設立崗位為例，目前一些地區已經要求教師的工資收入不得低於地方公務員的整體收入水平， 而這一政策的實施，也堅定了人們申請立業的決心。
隨著時代的不斷發展和國民經濟的進步，企業的成立也處於不斷改革的階段，為了提高員工的整體收入和各項福利，一些地區已經向員工發放了車輛補貼福利。 原來，這種福利是公務員在職員工獨有的，隨著政策的調整，事業單位的員工也可以享受。
汽車補貼福利是激勵性補貼，將每月與工資一起分配給員工鄉級主要崗位月補650元，鄉級副崗月補助600元，其他崗位三級職工月補助500元。各單位不得擅自改變補助時間，增加補助金額。
除此之外，事業單位在職人員基本工資也上調了3%至5%這種福利還可以提高在職員工的整體收入水平，保證工作的穩定性。
事業單位工作相對穩定，但為了提高員工的工作態度和責任心有關部門已決定將部分事業單位的地位由設立制改為合同工聘任制並簽訂合同，合同期限大致如下。 3 5年合約期只要不違反國家規定，就可以繼續續簽，如果工作態度不正確，能力差，隨時隨地都有被解雇的可能。
這項政策的實施，雖然改變了在職員工工作的穩定性，但也可以再次提高在職員工的積極性，使他們能夠在這個崗位上繼續努力工作，為全國各行業的發展貢獻力量。
院校相對值得應屆畢業生的工作穩定性，工資收入可能不如民企、國企，但對學生來說是值得的。
對於即將畢業的大學生來說，如果畢業後有決心報考事業單位，一定要提前知道自己是否符合相關崗位的招聘條件，不符合要求的盡量不要輕易報考，否則就是浪費時間和精力。