羅永浩和俞敏紅故事從一封長信開始求職信。羅永浩雖然學歷不夠，但他相信自己的價值，用誠意展示自己的才華俞敏紅。雖然羅永浩在庭審演講中連輸了兩次，但是俞敏紅他沒有放棄他，而是給了他乙個機會。 這個機會讓羅永浩成功並進入了新東方。在新東方羅永浩找到了施展才華的舞台，他的課程深受同學們的喜愛，並因為網路的影響迅速走紅。 然而，在離開時新東方後來，羅永浩多次公開批評俞敏紅“虛偽”和“無原則”。 這個故事無疑展現了羅永浩的勇氣和敢於直言不諱的精神。
除了那對俞敏紅羅永浩也有自己的“個人恩怨”。 他認為，江湖地位的中年人過於保守穩重，世界需要更多的血和義。 他看不起那些一心想賺錢的人，尤其是那些仍然用感情包裝自己的人。 羅永浩認為，老闆和員工之間的關係應該是一種合作關係，而不是一種感恩的關係，民營企業中的“知識之恩”是乙個錯誤的觀念。
在董宇輝的“小作文”事件中，羅永浩多次站出來為董宇輝辯護，批評東方選業的企業文化和管理方式。 他認為，董宇輝對公司的貢獻沒有得到公平公正的回報和保障。 羅永浩強烈譴責東方甄選的不公平和壓迫行為，並表達了對這位前CEO和俞敏紅表達失望和不尊重。
羅永浩的聲音和批評，讓董玉輝獲得了更多的支援和話語權。 然而俞敏紅他表示，此次事故的發生是因為管理團隊的思維沒有逆轉，無法與優秀員工建立合作關係。 俞敏紅對於羅永浩的情緒複雜，他理解羅永浩的立場，但對於羅永浩來說，對於羅永浩來說，他理解羅永浩的處境，但對於羅永浩來說，對於羅永浩來說，他對於羅永浩來說，俞敏紅對性格變化持悲觀態度。
俞敏紅Reflection 說新東方我沒有做好激勵工作，也沒有意識到我應該與優秀的員工建立合作關係。 他表示，傳統企業的管理方式已經行不通了，老闆不能再居高臨下地管理員工，而應該合作共贏它是以管理為導向的。 這也為許多老闆提供了乙個警告，要改變他們的心態，與員工互動合作共贏
總的來說，羅永浩的所作所為和批評表明了他對俠義精神的堅持，他認為自己在任何情況下都有權發聲、維護自己的權益。 他的故事也揭示了企業管理中的一些問題和矛盾，需要在思維和觀念上改變合作共贏關係。