在美國，直公升機育兒，或包辦育兒，已經達到了乙個新的水平。
一項新的調查發現，雇主正在不遺餘力地避免雇用應屆大學畢業生，轉而雇用年長的工人。 該調查揭示了雇主青睞年長候選人的多種原因，包括甚至帶父母參加面試的 Z 世代候選人。
去年 12 月，專注於學生生活的雜誌 intelligent 對 800 名參與招聘過程的經理、主管和行政人員進行了調查。 調查發現，39%的雇主積極避免雇用應屆大學畢業生擔任他們有資格擔任的職位。
在接受調查的800人中，五分之一（19%）的人表示，應屆大學畢業生會帶著父母一起參加工作面試。 但這並不是阻礙雇主雇用Z世代求職者的唯一因素。
五分之一的雇主表示應屆大學畢業生接受了面試"不備"而且往往不專業。
53%的受訪雇主表示，應屆大學畢業生在眼神交流方面遇到困難。
50%的受訪雇主表示他們要求不合理的補償，47%的雇主表示他們在面試時穿著不當，21%的雇主表示他們在虛擬面試中拒絕開啟攝像頭。
但伊薩卡學院（Ithaca College）戰略傳播學教授黛安·M·蓋斯基（Diane M. Gaisky）蓋斯基認為，這些行為並不完全是他們的錯——許多是間接的。 父母現在甚至安排他們的成年子女"約會"幫助他們找到朋友。
蓋爾斯基在報告中說："雇主需要認識到，由於 COVID-19 大流行，大學畢業的年輕人在教育、社會和職業發展方面已經中斷了兩年多。 現在的高年級學生正處於 COVID 高峰期的大一。 他們可能會在網上上課，無法參加俱樂部、實習或暑期工作"。
此外，63%的招聘人員聲稱應屆大學畢業生無法管理他們的工作量，61%的人說他們經常上班遲到，59%的人聲稱他們經常錯過最後期限，53%的人指出他們經常遲到開會。
在接受調查的人中，47%的人承認他們解雇了一名剛畢業的大學生。
與此同時，雇主正在努力避免雇用應屆畢業生，轉而為老年員工提供更多福利（60%），向老年員工支付更高的工資（59%），允許老年員工遠端或在混合環境中工作（48%），以及雇用老年員工擔任他們不合格的職位（46%）。