東方甄選：罷免孫東旭CEO職務 東方甄選小文事件持續發酵，終於到了大結局——北京時間12月16日，@東方甄選在其賬號上發布人事任免通知，罷免了孫東旭執行董事兼東方甄選CEO職務。 
顯然，這個決定是對孫東旭缺乏管理能力的實實在在的打擊，但也是意料之中的，現在他乙個人為目前的局面買單，劇情也迎來了大結局，不過，很多人可能沒想到，目前最大的贏家是東方小孫——按照公司決議套現離開， 真正實現財務自由。
在東方選文事件中，董宇輝從頭到尾都沒做錯什麼，被很多人逼著無緣無故地表態。
承接公司後台內容管理工作，卻在評論區公然夾帶私貨，對於一篇技術含量不高的小作文，我得為誰寫的，關鍵是要和粉絲開戰，開啟相互模式，然後引向CEO、董宇輝、于敏紅說出“粉絲圈文化”二字， 這完全激怒了粉絲。
作為CEO，小孫沒有第一時間懲罰他，不知道是出於私心，還是公司沒有這樣的管理規定。
對此，李國慶說得很對，東方在選擇CEO小孫上也有他的困難。 CEO們面臨的問題是，公司業務的發展只能依靠乙個人，這可能是缺乏管理能力，也可能是面對新的、複雜的業態，可用的管理工具越來越少。 公司的業務只依賴乙個大主播，這種公司是不可持續的。 如果主播生病了，不能出現在鏡頭前怎麼辦？ 當時，周星馳的公司無法上市，也是因為他只依附於他，後來只能通過後門上市。 按照傳統的企業管理方式，無論背後的原因是什麼，這種行為都應該盡快受到懲罰。 但如果這樣受到懲罰，就會成為全網同情的物件，還是會引起很大的輿論，當時的劇本可能是“我因為說實話被董玉輝排擠，我是被公司排擠的最差工人”......
但換個角度想想，CEO東方小孫在這件事上本來就是攻防備，套現離開對他來說就是最好的結局。
今年2月，新東方**剛剛披露了直播轉型以來最好的半年報，扭虧為盈。 CEO孫東旭套現217億港幣，這在當時引起了爭議，其實很多人都忽略了孫東旭**是怎麼來的。
根據聯交所最新股權披露資訊，孫東旭共購買了9790,000股，兩次增持共涉及約2,712股港幣190,000元。
要知道，那時候是新東方看不到未來和曙光的時候，但東方小孫卻敢拿出近3000萬增持，在股價高企持續企穩的時候，不能說有太大的問題。
然而，4月11日，東方精選發了乙個股票“紅包”——孫東旭共獲得300萬股，價值約8700萬港元。
也就是說，東方小孫還有300萬股，所以他只能兢兢業業地為公司工作，除非公司不需要他工作——現在，機會來了，公司真的不需要他，他也不必和公司深深綑綁，他手裡的**套現也沒有任何效果， 當然，如果你看好這家公司，不要套現，等著分紅在手，可能更舒服。
因此，無論是企業還是勞動者，都應該理性地面對最佳選擇，對於最優秀的勞動者來說，乙個好的公司的最佳選擇，可能是你工作最大的經濟回報，讓你有攻有退; 對於企業來說，這確實是員工與公司繫結最科學的方式。
董宇輝接下來也會有**。
據介紹，董宇輝的收入由年薪加期權組成，稅後實際年薪在幾百萬左右。 不過，期權尚未發放，首批期權預計明年4月解除。 如果董宇輝在明年4月前離職，所有期權將重置為零。
所以，情緒穩定，從頭到尾沒有做錯任何事情的董宇輝，不會像很多人猜測的那樣輕易離開東方選業。