有人說工作很累，公司的錢不白給，大公司一般加班，只要給錢，就可以買到員工的時間。 工作的人容易覺得沒有前途的，太累的人會厭惡，很難在職場上找到平衡點。
在薪酬有競爭力的公司裡，工作不會太輕鬆，辦公環境會好，工作壓力會更大，節奏會更快，用多少錢做就多做多少。 有人說年包高，月薪還能接受，時薪很低。
想在職場上賺錢，就要多付出一些，先把錢放進自己的口袋，環境是不確定因素，以後付出多一些，得到的不一定多，就要趁著行業的好勢頭去努力賺錢。
看到這個薪資，再跟國內一些行業的競品對比一下，看看這個薪資有沒有優勢，第一次看到這個薪資，就覺得眼睛一亮，顛覆了我對傳統行業的認知，還有這樣的薪資，難怪特斯拉在中國發展得越來越好。
根據網友分享的統計資料，特斯拉的平均工資為每月10283元，其中61%的工資收入位於每月9000-12000元的範圍內，22%的工資收入位於每月6000-9000元的範圍內。 據分析統計，特斯拉的年終獎金平均為19571元。 特斯拉員工分享：每半年調整一次薪資，或者業務能力強可以快速公升職。 薪酬體系還比較完善，大公司的管理非常規範，但人員效率較低。 基層銷售崗位的薪資很高，但流動性很大，狼性企業文化是叢林法則。
不管哪家公司的銷售崗位都會有高度的流動性，但總的來說，與技能相關的製造業流動性不大，只要能給薪，特斯拉的薪資就能吸引到競爭激烈的行業所有從業者加入。 公司發展好不好，就要靠人才，只要有優秀的人才加盟，公司就會形成良性迴圈，越來越好。
看看別人的福利，你感覺如何，你在公司裡有住房公積金嗎？它的比例是多少？所以，人們常說要去外企，沒什麼不對的，一年可以拿到17個月的工資，免費工作餐，免費接駁車，全家免費商業保險等福利。 你願意去特斯拉，還是寧願去另一家公司？
想要了解一家公司是怎樣的，就得聽聽內部員工怎麼說，我看到乙個內部員工說，特斯拉的壓力主要來自於工作績效考核。 二是工作不規律，因為公司沒有強制加班，但如果業績不達標，就需要主動加班。 所以總的來說，我的時間很少，沒辦法。
還有一位內部員工這樣說，節奏快，準時上班，三班倒，實行全面工時制，超時加班費，加班費為每小時50元和100元，通常加班（12小時）600元和1000元，國慶節假期1000元和2000元。
如果想要了解真正的特斯拉，可以詢問裡面的員工，以獲得更多真實的資訊。
對於特斯拉的員工工資，真的顛覆了我的認知，主要是我對汽車行業了解不多，但只是聽了一點，看到這個工資後，我真的震驚了。 我對這個行業的理解是這樣的，公司發展得越好，就越容易吸納人才，只要工資比同行給的要高，公司的發展一般都會更好，員工更願意為公司做貢獻。
有些公司總是說員工不努力，總是說員工不能工作，這都是因果關係，員工沒有垃圾，只有不懂得用人的老闆。