職場技能大賽
張老的團隊接下了乙份新工作。
任務不是很重，但時間很緊。 只需要幾天時間就可以完成，而且根本不能耽誤。
他快速掃視了一下手下，拉出幾個有能力的人，立即分配任務。 其他人都被安排做自己擅長的事情，沒什麼好說的。 只有小李，安排的新工作是他萬萬沒想到的。
蕭李此刻有些疑惑，於是去找老張，希望能取代自己。 他給出的理由也很簡單：我不擅長做這種事情。
長期以來，這一直是一項技術工作。 有時更嚴重一些，有時因為產品而與其他同事有點不愉快。 但他都是為了工作，按照正常的流程，他無話可說，對別人也沒什麼意見。 當它結束時，它什麼都不是。 他認為他做得很好。 我喜歡沉思，每個人都認可它。
新分配的任務對他來說是乙個全新的領域。 它與技術關係不大，主要是關於服務。 中間要對付的人很多，沒有一定的規則要遵循。 第一，我以前從來沒有做過，第二，我沒有這個能力，第三，這個任務時間有限，學習為時已晚。 - 簡而言之，它根本做不到。
老張也給出了自己對這種安排的想法。
現在的這支球隊，小李雖然比較年輕，但是各方面的基礎卻是最紮實的。 他過去做的都是技術相關的，這並不意味著他只能做這個，也不代表他以後會繼續做下去。 既然有了新的機會，為什麼要試一試，把最好的一面發揮出來呢？
看他平時的所作所為，思路十分清晰。 事情交給他的時候，基本可以有條不紊地完成。 這次任務，正是因為時間匆匆，又怕自己忙錯了，才會讓小李過來。 其他人可能會在許多方面感到困惑，以便趕上時間表。 但小李嚴謹的作風會起到把關的作用。
也就是說，無論是從個人職業發展的角度，還是從團隊完成任務的角度，這種安排都沒有問題。
然而，這些理由並沒有說服小李。 於是，老張找了幾位前輩，輪流勸說。
有人說，小李，你要相信你可以。 這事兒不說了，剩下的就交給你們一起也不是不可能。 你勝任了這項任務。 你所需要的只是突破你自己的想法。
另乙個說你在工作中做得很好，有很大的潛力。 這些東西幾乎是一樣的，沒有別的，只是乙個挑戰。 如果你這次嘗試一下，你可能會發現你很擅長。
還有一種說法是，這件作品可能更適合某某。 但他現在太忙了，他無法抽出時間。 其他人，看著它，不適合你。 大家都這麼看好你，還有什麼好藉口的。
如果是別人，恐怕也沒必要別人說那麼多。 老闆安排好了，同事也批准了，沒有別的事可做。
但小李卻不這麼認為。 他知道自己的長處和短處。 這不是進入職場的第一天，他的能力很短，他很清楚。 不是我不知道有多大的潛力。
如果他們這樣說服和推動，他們將能夠發揮自己的潛力
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