選拔留國留學生，中國人的災難？
選擇性選拔返校生的問題——浪費人才。
有針對性地選拔留學歸國人員，被說成是一場災難，其中乙個重要原因就是人才的浪費。 在當前社會發展的背景下，高素質人才是國家發展的重要資源和潛力。 然而，由於現行的選拔和調動機制存在一些問題，許多海歸的人才無法得到充分利用。 首先，由於選拔過程中的各種限制和條件，一些優秀的留學生可能無法進入國家機關或相關領域，因此無法充分發揮自己的才能。
其次，選拔機制在知識結構和能力要求上門檻過高，過分重視學術習成績和專業經歷，會導致一些具有創新思維和實踐能力的人才被忽視或擱置，造成人才浪費。
有針對性地選拔留學生的問題——不公平競爭和權力尋租。
除了人才浪費的問題，還有不正當競爭的問題和留學歸來者的權力尋租問題。
在遴選過程中，存在一些不公平現象，例如通過中介渠道獲得資訊和機會，以及通過權力關係或親密關係獲得更多的機會和資源。 這些不公平將導致一些能力和表現優秀的留學生無法參與公平競爭，也會使一些所謂的"陽光單身人士"變成一場名利場和權力尋租的遊戲。
專門選擇返校學生的問題 - 教職員工腐敗。
在具體甄選回返者方面也存在工作人員腐敗問題。
員工腐敗是指在任命或解雇工作人員時發生的盜竊、賄賂或其他濫用職權行為。 在遴選過程中，權力的集中和缺乏透明度可能導致少數有關人員利用其權力為特定個人或團體謀取個人利益，而不是根據功績進行選擇。 這種人事腐敗可能導致甄選結果與個人能力脫節，並嚴重損害有關國家機構的競爭力和效率。
改革選拔機制，確保公平競爭，充分發揮人的能力。
為解決留學歸來人員的具體選拔問題，必須改革選拔機制，確保人才公平競爭，人盡其才。首先，要建立公平透明的選拔機制，杜絕不正當競爭。 這包括通過公開招聘、公平評價、公平競爭等措施，確保所有參與選拔的人才都有公平的競爭機會。
二是要通過建立健全的監督懲戒機制，嚴厲打擊腐敗行為，減少工作人員腐敗問題。 同時，要加強對選拔過程和結果的監督和評估，確保選拔結果與個人能力相匹配，能夠真正為國家和社會的發展做出貢獻。 此外，要注重提高人才的實踐能力和綜合素質，而不是片面強調學術習成績和專業背景。