職場小貼士：如果僱傭合同丟失怎麼辦

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僱傭合同是雇主和雇員之間的合同。

勞動關係的建立

乙份書面協議，規定了雙方的權利和義務。

建立勞動關係。

應當訂立書面勞動合同。

勞動合同法

規定

勞動合同應當由用人單位和勞動者共同約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章。

僱傭合同文字由雇主和雇員應各收到乙份副本

因此用人單位應當將勞動合同副本交由勞動者留用。如果勞動合同文字沒有交給勞動者留用，可能會增加勞動者在發生糾紛時維權的難度。

工作朋友注意！

記得向雇主提出請求

要求他保留乙份僱傭合同的副本。

如果不是由本機提供。

可以向當地勞動和社會保障監察部門投訴

要求用人單位責令用人單位改正

我丟失了勞動合同，我該怎麼辦？

不用擔心！有辦法！

如果雇員保留的勞動合同丟失，他或她可以與雇主協商影印由雇主儲存並由雙方儲存的僱傭合同文字簽名和蓋章或重演勞動合同等如果沒有勞動合同，還有什麼可以證明勞動關係？

根據《關於建立勞動關係有關事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案

1.工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各項社會保險費繳納記錄;

2.《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者可以證明身份的檔案;

3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4.考勤記錄;

5.其他工人的證詞等。

其中，該項的有關憑證舉證責任由用人單位承擔

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*：人力資源和社會保障部微信公眾號*** 創作青春 終審：呂同義 審稿人：楊明 劉竹英 編輯：劉樹辰。