基本工資：作為一線營銷人員的基本工資不高，根據銀行的級別，我股份制銀行的員工級別最高是1級，最低級別是13級，基本工資級別越高，記住銀行中層以上領導的級別基本在8級以上， 而普通員工在8級以下，如果普通員工的水平能達到8級以上，那一定是業務特別好，每年考核優秀。剛入行時，我的基本工資在2000元左右，後來隨著銀行家職級的提公升，底薪上公升到3000多元，但沒有乙個超過4000元。
福利待遇：以五險一金、節日福利、補充保險等為主。
當然，五險一金也是按照銀行的級別來支付的，級別越高，支付基數就越高。 在銀行工作的時候，我曾經提取過一筆公積金，共計14萬元，本來應該一共支付6年，如果平均分配到每月2000元左右。
節日福利主要是重要節日送超市購物卡、現金或禮盒，3月8日婦女節送花、兒童節送電影票等，金額根據級別確定，上千多下，少則100-200元。
補充保險根據對銀行的貢獻程度給予一定的積分獎勵，積分每年開放一次，可以購買各種商業保險、長期重大疾病等。 一些生意好的大佬，積分很多，根本不需要額外支付保險費。
還有定期的員工參觀、培訓等。
補貼：交通補貼、通訊補貼、夏季降溫費、冬季取暖費、一次三餐等。
績效工資：作為營銷人員，績效工資是最重要的，業務完成得越好，績效工資就越高。 績效工資主要基於日均存款次數、收入完成比例和完成情況等指標，其中這兩個指標最為重要，如果這兩個指標超額完成，即使其他指標中沒有乙個，對收入的影響也不大。 我記得，當我的生意做得好的時候，我能拿到幾萬元的績效工資，但是當我的業績不好的時候，就只有2000-3000元，業績變化很大。
以上四項收入加起來，月薪大概在8000多元，為。
在三四線城市，這個收入應該算是很不錯，但我說的收益是銀行效益好，自身業績還是不對勁的時候，不是每個階段都能得到這麼多。 每個階段的收入也不同，就拿我自己的例子來說：
實習階段每月1000元，大致維持6個月左右;
從實習結束到派遣階段：每月2200-2800元，大致持續1年。 以上兩個階段，只有這些工資，基本沒有其他福利。
轉正後，大力發展業務，收入逐年增加，平均收入可以達到10000以上，但營銷崗位工作多，獎勵多，生意做得好，月薪2萬以上，甚至更多都沒有問題。
但由於經濟環境，銀行風險頻發，工作中心由發展業務轉變為處置不良資產，因此收入急劇下降，每月只有2-3000元，有時甚至不到2000元。
經濟環境好的時候，銀行福利好，員工收入高，特別是那些股份制銀行，人均收入超過20萬元、30萬元，但福利不好的時候，銀行員工的收入普遍下降，收入大幅減少，收入只能養活。