相信很多人都聽說過這樣一句話：“在巨大的回報之下，會有勇敢的人接受任務或挑戰。 由此可見，物質獎勵對人的行為有很大的影響，在適當的刺激下，人更容易表現出勇氣和冒險精神。
有句經典諺語“英雄過了美關難過”，可以理解為豐厚的獎勵，連英雄都抵擋不住。
重罰下一定有規矩“估計聽過這句話的人並不多，但是這句話”賞賜之心充滿喜悅，受罰之心驚恐“很多人都聽過，而這句話可以用來解釋重罰，通過”重罰“的方式， 人們都明白，如果你不遵守遊戲規則，你會付出沉重的代價，有時不僅是金錢，還有身體的代價等等，來束縛你。
“重獎賞”和“重罰”是兩個對立面，當運用在正確的道路上時，會產生巨大的力量，在生活和工作中，這方面的案例太多了。
1.在沉重的獎勵下會有勇敢的人。
前段時間，“華為懸賞200w向全球徵集兩個技術難題”的訊息，引發了全網熱議。
眾所周知，華為非常重視技術和人才，願意在這方面投入大量資金，這也讓華為擁有了全球高階技術，同時也吸引了全球頂尖人才。
一些有實力的公司，為了吸引優秀人才，高薪招聘，年薪50w、年薪100w、年薪200w......這就是獎勵的美妙之處。
當然，除了金錢獎勵之外，還有其他物質獎勵，比如：年銷售業績超過2000w，獎勵一輛100w的豪車，刺激銷售團隊。
2.重罰下必須有規矩。
在企業，尤其是大型企業，很多高薪人才的制約因素都受到重罰，比如：總經理年薪200w，一年遲到3次，取消年終分紅資格（年終分紅50w左右）。 在這種重罰下，總經理變得非常自律，因為他違反了底線，年薪損失了50w。
比如：欠錢不還的老人，坐不上飛機、高鐵，甚至孩子的高考都會受到影響（考不到重點名校），所以很多人會變得老實，為了孩子，你要遵守規矩。
“重獎賞”和“重罰”是以人性為本，利用人性的弱點（貪婪和逃避痛苦），重獎賞的**使一些人走上不歸路，傷害他人，毀滅自己;用重刑讓一些人難以忍受，逼迫你犯罪，比如：前段時間，緬甸*貝加*腰，讓人心痛。
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