我曾在鄉鎮、縣、市、省級部門工作過，親眼目睹過很多剛入職的公務員因為無人指導而掉進很多坑。 最令人遺憾的是，那些工作很努力，卻不知道如何發揮自己的力量，甚至因為用錯了力而做錯事的人。 下面，我分享我這邊的5個例子，希望能給你帶來啟發。
1、眉毛低垂，賞心悅目，對領導和同事過分關注
大部門入體制的公務員，家裡沒有人能給予正確的指導，只會說乖乖聽話、做好事等“沒用”的話。
在我看來，對於絕大多數人來說，沒有必要強調把事情做好。 只有那些不上班的人，從小就在街上流落二流的人，才需要這樣的“教育”。 過分強調把事情做好，會讓人從一開始就陷入“工具人”的品格。
當“把事情做好”納入行為準則時，新人難免會變得低眉順眼。 你不僅會看到領導會卑躬屈膝，而且面對同部門的那些老油人，你也會小心翼翼，生怕別人在你年考的時候說你的壞話，給你不合格。 
第二，服從命令，接受任何人交辦的所有工作
這一點是上一點的延伸。 因為他害怕，他對每個人都很有禮貌，他不敢反抗任何人的“命令”。 無論手頭有多少工作，你都只能默默接受。 別人休息，你加班。 別人旅行，你做事。 日復一年，年復一年。 也許半年後，有這樣過來的人提醒你，告訴你不必這樣，你半信半疑，覺得有道理，但比起“年評不及格”的後果，你還是選擇了做保險的方式——“熬過這一年”。
一年的時間很短，但你的形象已經烙印在每個人的心中。 人們習慣於把東西堆積在你身上，有一天，你突然說你做不到。 這時，他周圍傳來一陣陰陽異響：“我做不了多少活，我做不到？“以前不是很好嗎？狐狸的尾巴一向右轉，就出來了。 “原來他們都是裝的，看起來很老實，但實際上比我們老人家還懶。 “你能做什麼？你生性平和（膽小懦弱），從小就不敢和人吵架，只能選擇退縮，繼續努力。
3.喜歡效能，全力以赴做好每一項工作。
還有一類公務員，因為他們從小就害怕貧窮，特別珍惜現在的職位。 他們認為，只要努力工作，變得先進，就能早日公升職，走向人生巔峰。 所以他們把領導交辦的每一項工作都做得非常好，不管是寫資料還是收集**，都是無所不能、精益求精。
最後，領導見到他不多，但他的同事們對他有很多意見。 後來，有同事想“小張做得好些了，你為什麼不給他。 “出於這個原因，我給了你乙份不屬於你的工作。 雖然你很無助，但你仍然堅持著，想著你美好的未來。 幾年過去了，他似乎並沒有因為出色的表現而公升職，這時他開始有些迷茫，他做錯了什麼？
四、挑挑搜，怕聚會，從不請飯
剛進入職場的新人還有乙個最大的特點，就是可以用“肝”工作，不考慮花錢。 有些人剛畢業還沒買車，不是因為買不起，而是覺得養車要花錢。 就算你買了車，有時候領導讓你開著車做事，他們也不願意，就算買了，也總想報這筆油錢。 時間久了，給人一種採摘、搜尋的形象。 每個人都看到你砰的一聲關上門，他們不叫你吃飯。 當然，你不能邀請所有人吃飯。 很長一段時間後，你被隔離在圈子裡。
別人下班後有圈子，你根本放不進去，你只呆在辦公室工作的圈子裡。 當有任何訊息或危險時，沒有人會告訴你。 你會在自我探索的道路上越陷越深，與他人的差距也會越來越大。
第五，匆匆忙忙，半年或一年看不到結果就抱怨
有些人從小就擅長考試，不管是什麼題目，只要練習乙個月，總能提高。 但工作場所不同，有時你不一定能連續幾年得到結果。
有些人，因為太累，因為有太多事情要做，而自己做得很好，所以很難堅持很長時間。 半年到一年後，優秀評價不是第一，心態崩塌。 起初，也許是隨口向同事吐槽，慢慢地走到哪裡，都不得不說“沒有發揮我的才能”。 本來領導可能想給你乙個安慰獎，但根據你的身份，他不會給你。
第六，在被別人挑釁、適得其反後，對領導的仇恨逐漸被邊緣化
這種坑是最可惜的。 有些人辛勤工作了很長時間，做了很多事情，為自己打下了良好的基礎。 但因為臉皮薄，和領導接觸少，有時候我得不到進階對領導不滿，再加上身邊人的“是非播種”，他因為某次瑣碎的工作直接與領導吵架，最終被邊緣化。
對於這些坑
我有以下幾點建議
培養人際交往能力，主動參與社互動動剛入職的公務員到單位後，第一步就是要合群。 這種合群性不同於前面提到的“不分青紅皂白”，而是與他人的平等關係。 有些人懦弱，不敢，沒關係，我們慢慢修煉吧。
首先，當我們無事可做時，我們會更頻繁地去其他部門多和人聊天，你不懂得說話，多聽就好了，時間長了，別人就會把你當成半個朋友。 其次，與其他單位的朋友取得聯絡比如，如果你和生意有聯絡，你可以加乙個朋友，在週末和籃球什麼的約會，讓自己吃飯。 第三，參加更多大型比賽西讓自己上台，自欺欺人！如果你自欺欺人，不要懦弱，多練習幾次。 經過這些訓練，你的氣場肯定會發生變化，你將能夠聽取朋友的更多建議，逐漸改變你卑躬屈膝的樣子！
培養花錢款待的能力，主動組織聚餐剛畢業，我們沒有房貸，也沒有家庭要養活，所以不要為了省錢而向父母學習。 在最初的兩年裡，我經常邀請同事和朋友共進晚餐。 不多，幾個月一次。 對於女同事來說，偶爾給各個部門帶來一些成果，甚至每半年一次，堅持半年就能立馬見效。 只要你這樣做，別人就會不好意思欺負你！你去推遲一些工作，其他人會幫你說話。
培養向上管理能力，主動聯絡領導要想崛起，就不能繞過領導。 如果你為其他同事做了10000件事情，不如為領導做一件事。
很多朋友一年沒停下來，其實領導不認識你，做這有什麼意義呢？多去領導的辦公室坐著，幫助領導解決最緊迫的問題。 如果有更多的接觸，自然的疏遠就會少一些，就不會有矛盾。 哪怕有什麼特殊原因不能給你提公升，人家也會告知你，甚至從其他方面為你補上。 這難道不比私下猜測和聽二傳手播下不和諧的聲音更好嗎？
嗯，以上是作者的膚淺意見。 以上就是暫時的，如果大家有更好的意見，歡迎留言一起交流。