男性性別的自我優越感不僅僅是一種個體現象，它更像是一種群體反應。 這種群體性別優越感，往往源於對整個男性群體地位和權力的感知，而這種感知往往基於女性被視為弱勢群體，認為女性天生不如男性，或者認為男性的基因和男性的先天力量很強。 事實上，男性群體性別優越感越強，女性的定位、認知和性別判斷就越差，性別越排他，相反，男性群體自我認知中的性別優越感趨於兩性平等，兩性的合作與和諧吸引才能誕生。
在乙個社會中，男性的優越性不僅影響到女性的性別，而且對男性的個體性別也有一定的不利影響。 如果男性的性別優越感持續擴大，那麼男性更容易驕傲和自滿，他們很難取得進步。 而且，這種優越感會讓男性在社會上過於自信，對自己的缺點缺乏認識和改善，而自己的性別光環往往掩蓋了自己的缺點和不足。 同時，這種優越感也會導致男性過度剝削和過度放縱自己的性別，也會對社會道德和法律問題輕蔑和漠不關心，當男性性別受到挑戰和批評時，往往會感到不舒服，從而阻礙他們與他人的友好溝通與合作。
此外，男性性別的優越感往往強化了男性的性別奴役，他們可能會覺得自己必須不斷證明自己的價值和能力，才能滿足社會對男性角色的期望，才能配得上。 這種被奴役的感覺會讓男人過分關注自己的形象和地位，而忽略了自己真正的需求和發展。
因此，我們應該認識到，男性的自我優越感是一種群體反應，這種優越感不利於男性的進步和發展。 我們應該正確看待男性性別優越感，並不是每個男性都擁有並且具有男性性別優越感的成分。 而男性的性別優越感是男性群體的反應，它針對的是作為弱勢群體的女性。
要努力消除男性的自卑感，弘揚平等和尊重的價值觀。 只有當我們不再將男性視為特權方時，才能實現男女之間的平等和相互尊重。 這需要全社會的共同努力和變革，從教育、文化、法律等入手，促進男女平等的價值觀和實踐。 同時，男性應該反思自己的優越感，認識到自己的行為對他人和社會的影響，並積極參與促進平等和尊重的行動。 只有這樣，我們才能共同努力，創造乙個更加公正、平等、和諧的社會。