近期東方甄選的風波，引起了網友們的持續關注。 12月17日晚11點，東方甄選發布董事變動直播預告海報，宣布董宇輝將於12月18日與新東方創始人見面俞敏紅上線。 透過官方海報，眼尖的網友發現，董宇輝的身份將來自"帶貨物的錨點"成為"東方甄選高階合夥人"。這一變化進一步引發了猜測和討論。
關於董宇輝的職位變動，本次直播預告引起了廣泛關注。 東方甄選在公告中明確表示，董宇輝將"帶貨物的錨點"轉化為"高階合夥人"，這意味著他在公司的職位和職責發生了變化。 以前俞敏紅還在直播中表示，董宇輝未來會有更多的話語權，展現了自己在公司的重要地位。 這一變化，讓人們對董宇輝未來的發展有了更多的期待。
12月18日早上7點，董宇輝的粉絲數已經達到了2124人70,000，與前一天早上的 2024 年相比90,000，追隨者數量增長了近 100 萬。 可以看出，董宇輝的人氣正在上公升。 東方甄選的粉絲數量也逐漸回公升，目前已達到2880人6萬。 由此可見，董宇輝與東方甄選的合作對雙方都產生了積極的影響。
東方甄選公司12月17日晚發布公告，宣布免去孫東旭首席執行官兼執行董事職務。 但是，附在公告中董事會在成員名單上，孫東旭仍被列為非執行董事。 這意味著，孫東旭雖然被免去CEO職務，但仍留在東方甄選，繼續從事相關管理工作。 孫東旭本人也證實，在宣布日期之前，他與董事會他們之間沒有分歧，也沒有提出任何要求。
此更改已得到進一步驗證俞敏紅直播中說的是，孫東旭雖然不再是CEO，但會繼續在東方甄選工作。 這一決定表明，孫東旭在公司的價值和貢獻得到了認可，他將繼續為東方選業做出努力和貢獻。
參加第四屆中國職業教育發展論壇時俞敏紅談到了東部選拔的最近事件。 他說現代社會老闆必須願意為員工工作，只有這樣，老闆和員工之間才能形成夥伴關係。 如果員工有能力，有自己的方向，而這個方向不符合老闆的期望，那麼最好分手好。
俞敏紅相信東方選業出現問題的根源在於管理團隊沒有及時改變思維方式，他們用傳統的思維方式管理優秀的員工，僅僅依靠友誼是不可能維持長期關係的。 這最終導致傳統的管理模式無法滿足發展的需要，必然導致變化和變化。 他反映說，他應該早點進行干預，這樣就不會導致雙方都受傷的情況。
對於網紅模式的發展路徑，俞敏紅說他自己有網紅心態。 他之所以不向新東方尋求資金支援，是因為他在新東方擁有它公平，原利益已確定。 不過，他也指出，對於主播來說，要一步乙個腳印地發展，不僅要給予他們合理的待遇，還要建立起情感關係。 只有這樣，才能留住優秀的錨點，促進公司的發展。
通過對東方選業近期動態的觀察和分析，我們可以看出，公司內部的崗位變動和管理團隊的調整都是為了適應現代社會開發要求。 董玉輝 從"帶貨物的錨點"成為"東方甄選高階合夥人"，表明他在公司的地位不斷上公升，影響力越來越大。 孫東旭雖然被免去CEO職務，但仍擔任公司非執行董事，繼續為公司服務。 這一變化表明了公司對他的認可和信任。
俞敏紅聲音表明，現代企業中老闆與員工的關係需要建立在合作共贏的基礎上。 他反思了管理團隊的傳統思維方式，並表示自己應該更早介入東方選拔中出現的問題。 他認為，網紅模式需要循序漸進地發展，給予主播合理的待遇，建立情感上的合作關係，才能真正留住優秀的人才。
在這個變革的時代，企業應不斷適應和調整自己的管理理念和方法。 只有這樣，我們才能在競爭激烈的市場中立於不敗之地。 希望東方甄選能夠在新的發展階段取得更大的成績，為行業樹立新的標桿。 同時，也期待董宇輝和孫東旭能夠繼續為公司的發展做出更大的貢獻，共同創造更加輝煌的未來。