又到了年底，12月中旬，各公司開始籌備年終會議和年終獎金發放。 公司常年忙，加班熬夜，熬夜加班，常年靠這個小小的希望，一年三條福利，年終獎多少錢。
近日，有網友在網上曬出了自己公司的年終獎金發放情況，一起看吃瓜。 每個人的年終獎肯定是不一樣的，這與公司或單位的性質、財務狀況、個人職位、業績、資歷等因素有關。
網友發文在一家民營公司工作，他們公司部門主管的年終獎拿到了12w，副總監拿到了8w，公司副總的職位更高了，手也肯定更高，18w，對於普通的民營企業來說，這也是一筆不小的數目，對於普通的上班族來說， 只有副會長的年終獎才是他們一年的工資收入。
帖子一經發布，立即引來了網友的廣泛評論，言論自由和自己的觀點。 有的人認為是公平的，身居高位的公司副總裁，拿的比平時多，覺得離職的惡意少了;也有人覺得不公平，管理層和普通員工的差距太大，這就使得普通股員工的心理失衡。
我能理解這位網友覺得不公平，但職場就是這樣，不管是在國企、民企還是事業單位，年終獎的發放水平確實存在差異，管理也比普通員工高，但是在這家公司，能做到這麼高，實屬難得， 作為員工，除了感到不公平和憤慨之外，我們還能做些什麼呢？
首先，我完全理解這位員工的感受，他感到不公平和失望。 在工作場所，員工與他們的領導或老闆之間的工資和獎金差距並不少見，但如此巨大的差距可能會令人困惑。
想象一下，員工努力工作，加班，工作時間比管理層更長，卻發現自己的收入只有老闆的三分之一。 這種不公平感就像一把鋒利的刀子，深深地刺入了我們的內心。
在這種情況下，員工感到不公平和抱怨是很自然的。 我們付出了辛勤的勞動，卻沒有得到應有的回報，這無疑是對我們勞動成果的漠視。
因此，我呼籲企業管理者認真對待這個問題，並採取切實有效的措施來改善工作環境和員工待遇。 只有讓員工感到公平和尊重，才能激發員工的積極性和創造性，為企業的發展注入新的活力。
其次，我們應該尊重工作場所的生存規則。 我們必須拿起“**來捍衛我們的權力，我說的是這個**來武裝我們自己的思想，把自己放在正確的位置上。 我們都知道，高位自然比別人更有分量，能力決定了我們的位，位決定了我們的收入，能得到多少。
但是，我們也需要明白，在職場上，不同崗位的人有不同的責任、努力、權力，所以他們的收入必然會有差異。
正如人們常說的那樣，我們的思維方式和看待方式往往受到我們所處位置的影響。
但是，職位的高低不僅取決於我們的職位，還取決於我們的能力。 乙個有能力和有思想的人往往能夠擔任更高的職位，從而獲得更高的收入。
作為乙個普通員工，雖然我們的能力和職位無法與高層管理人員或老闆相提並論，但這並不意味著我們不能通過提高能力來改變自己的職位和收入。
以下是職場生存法則：能力最強的人會獲得更高的職位和更多的收入。 這不僅是因果迴圈，也是自然規律的體現。
因此，我們應該不斷努力提高自己適應職場變化和挑戰的能力，實現自己的職業目標和夢想。
第三，努力提高你的技能，就像你在春天所做的那樣。 在職場的沃土裡，辛勤工作確實會帶來收穫。 就像農民在田裡辛勤勞作一樣，付出的越多，收穫就越豐收。
要想賺到高收入，就必須努力工作，不斷學習習 習習慣，推動自己進步。
提高你的工作技能，增加你的工作量，有效地完成任務，這就是你工作的目的。 你的努力會得到回報，你的辛勤工作將推動你獲得更高的職位和更高的收入。
當公司管理層和老闆在職場上支付的工資超過員工的工資時，員工的不理解和抱怨，甚至感到不公平，都是正常的情緒反應。
然而，除了感到不公平之外，我們也應該理解和尊重社會職場中的生存規則。 位置決定收入，能力決定位置，這是在職場上生存之道。
每個人都渴望公升職和加薪，但你也需要明白，在高處很難冷。 耕種和收穫總是成正比的，職位越高，需要管理的事情越多，需要承擔的風險就越大。 因此，在追求公升職和加薪的同時，更應該注重自身技能和責任感的提公升。