如今，越來越多的家長更願意讓孩子參加公務員考試或考試編輯，而不是參加研究生考試來提高學歷。 他們認為，無論未來的薪資待遇如何，擁有乙份相對穩定的工作可以減輕工作和財務壓力。 然而，最近一位公務員監考員的一句話引起了許多家長的共鳴，他說：“我以後不會讓我的女兒參加公開考試。 監考人員認為題目難度和數量過大，讓考生感到壓力很大。 此外，申請人數的激增也使得考生必須參加多次考試才能在競爭中脫穎而出，才能成功落地。 而即使通過筆試，也要面對更加艱難的復考，考生的努力也可能白費。最重要的是，即使作為一名公務員，工作的壓力和責任也可能是壓倒性的。 因此，監考員認為女兒不適合擔任公務員職位。
家長們對監考老師的發言產生了共鳴。 隨著時間的流逝，越來越多的學生希望能夠找到乙份相對穩定的工作，以減輕未來的財務和工作壓力，避免中年後被公司解雇的尷尬局面。 結果，公務員國試的報名人數大幅增加，甚至超過了研究生考試。 據統計，2024年研究生考試報考人數為438人，比去年同期減少36萬人。 2024年公務員國試報名人數首次突破300萬人，比去年同期增加約50萬人。 這些資料表明，許多學生希望能夠找到乙份穩定的工作，以緩解財務和工作壓力。
然而，面對公務員的困難和挑戰，監考員對讓女兒參加公務員考試持保留態度。 他指出，公開試卷難度很大，題目數量巨大。 考試時長僅2小時，試卷篇幅超過40頁。 除非您接受過機械專業培訓，否則您將無法回答所有問題。 這一觀點引起了大多數候選人的共鳴。 每年公務員國試結束後，不少考生抱怨沒有考完試卷，可見題量確實巨大。 此外，競爭激烈，第一年能成功上岸的考生寥寥無幾，而且大部分都需要經過多次考試，這對考生來說是乙個巨大的折磨。 即使通過筆試，也要面對重考的挑戰，很多考生只能作為陪考者參加複試。 最後，即使你真的成為公務員，工作的壓力和責任也遠比你想象的要大。 公務員必須為國家和人民服務，不能輕易犯錯，近年來，日本也一直在嚴格調查體制內的員工。 因此，許多公務員的工作並非沒有壓力。 在考慮了所有這些問題後，監考員決定不讓女兒參加公務員考試。
但是，無論您選擇哪個角色，都有利有弊。 學生在選擇畢業後的未來發展時，應分析並考慮以下三個因素。
一是個人愛好。 雖然興趣吃不下去，但如果對職位本身沒有興趣，工作就會覺得枯燥乏味，生活就像一年一樣。 因此，在選擇職位時，學生應該考慮他們是否真的對這個職位感興趣。
二是了解工作的具體性質。 有的同學只知道自己有鐵碗的穩重，工資福利豐厚，但對工作的具體性質和工作模式卻一無所知。 這種盲目的選擇很容易導致選錯位置，即使成功上岸，也會面臨諸多挑戰，感到困擾。 因此，在選擇職位之前，學生應該提前了解職位的具體性質，以便更好地勝任這份工作。
三是了解崗位的晉公升制度。 如果乙份工作的未來不確定，只能看到一定的天花板，這可能會令人沮喪。 只有不斷發展的職位的存在才能激發員工的士氣。 因此，學生在選擇崗位之前，應了解其晉公升制度和發展渠道，從而為未來的發展設定明確的目標和規劃。
綜上所述，選擇適合自己的職位需要考慮個人興趣、工作性質和晉公升制度等因素。 只有對自己的未來發展有清晰的認識和規劃，才能更好地應對工作上的挑戰，實現更好的職業發展。 不同的人有不同的選擇，每個人都有權利追求他們認為正確的道路。 最後，我們要相信，只要我們努力工作，無論選擇哪個崗位，都能實現人生的價值。