讓“人才活水”攪動檢察事業，奔赴前行
關於深入學習貫徹全國檢察機關建設會議精神的系列意見中的第二篇。
國家的發展和民族的振興靠人才，黨的檢察事業創新發展也靠人才。 日前召開的全國檢察機關建設工作會議，從更好服從和服務“新時代硬道理”和“大政”的實際需要出發，強調要牢固樹立人才是“第一資源”的觀念，繼續深化人才強制檢查建設。
為了政治，不要先於人就業。 **總書記高度重視人才工作，也高度重視實施人才強國戰略。 在人才工作會議上，總書記提出“八個堅持”，加深了對我國人才事業發展規律性的認識。 黨的二十大報告明確提出了“人才是第一資源”的理念，進一步明確了人才在國家發展中的定位。 新時代、新征程，檢察工作正處於最好的發展時期，面臨著更高的履職要求，也對檢察人才的建設提出了新的更高的要求。 各級檢察機關要深刻領會總書記關於深入實施人才強國戰略的重要指示精神，著力服務黨和國家事業的需要、黨的檢察事業需要、法律監督的需要。 牢固樹立整體人才觀、全員人才觀、開放型人才觀、科學型人才觀，不斷深化對檢察人才建設規律性的認識，採取紮實有效的措施，激發“人才活水”在流動中競爭。
1 點部署，9 點實施。 最高人民檢察院不斷深化人才強制檢查建設，最高人民檢察院進行了頂層設計。 近日，最高人民檢察院制定印發了《關於加強新時代檢察隊伍建設的意見》，在全國檢察機關建設會議上對人才強制檢查工作作出了專門部署。 各級檢察機關要緊密結合各地實際，圍繞“引進、育人、管理、使用”四個字，抓好落實，不斷提高人才工作實效。 要堅持精準引進人才，瞄準“需求”，緊跟“需”供。 一方面，要密切關注各類緊缺的特檢人員，及時填補“空白”另一方面，要因地制宜地吸引人才，邊遠困難地區的檢察院可以適當放寬招聘條件，先想辦法招人，再加大自身培訓力度。 要堅持系統培養人才，完善檢察制度和體育人才機制。 在重大案件、重要活動、重大任務中，鼓勵檢察人才“勇挑重擔”“盡力而為”，實現人才發展與檢察事業的“雙向奔湧”和“共創”。 要堅持統籌人才管理，科學管理不同層次、不同類別的檢察人才。 圍繞業務專家、業務標兵、業務骨幹三個層次，以及檢務、理論研究、綜合管理等不同門類，科學分層分類管理人才，充分尊重個人人才的獨特性，激發人才的無限潛能，實現人才價值的多樣性， 營造“人人成才，人人都能發揮才智”的生動局面。要堅持科學用人才，既要“活”自身人才，又要“活”用外人才。 推動檢察系統內檢察人員跨層級、跨區域調配使用，促進人力資源流動共享;堅持對檢察系統外人才“不求一切，但求用”，深化專家諮詢委員會、特邀助理檢察官等機制，形成“編外”檢察人才隊伍。
培養年輕幹部關係到檢察事業的長遠發展，各級檢察機關要高度重視。 目前，整體上不缺年輕幹部，不缺培訓，不缺學歷，不缺經驗。 解決這些問題，不僅要教育和引導年輕幹部堅持不懈地用新時代中國特色社會主義思想武裝思想，堅定理想信念，提高政治能力，扣好“第一扣”;還要遵循年輕幹部成長的客觀規律，有計畫地把年輕幹部“補課”“萌芽”地放在基層第一線，選拔基層優秀年輕幹部到高校“加鋼”“淬火”，鍛鍊幹部創業能力更要對優秀年輕幹部施加更大的壓力，讓他們在辦理大案要案、推進重點工作中多做幾次“火鍋上的螞蟻”和“燙手山芋”，讓他們在急難中培養出責任感的“寬肩”和真正的辦事能力。 要以“不拘一格、精簡人才”的勇氣，選拔使用已經確定、比較成熟的優秀年輕幹部，為檢察事業奔波積蓄源源的生命力。
檢察官辦公室**）。