昨日晚間，北控迎戰浙江，結果不負眾望，以17分的劣勢落敗。
本賽季，很多球員都進行了輪換，這也讓北控隊展現出了不一樣的風采。 可以說，有激情，有鬥志，在防守和進攻端都有相對的規則。 因此，一位知名籃球評論員表示：本賽季最大的黑馬不是別人，正是北京控股。
不可否認，名氣沒有白費，經過多年的實地觀察，結論也不會太差。
閔祿磊在六十年出山，效果還是很明顯的。 但是，如果你認為你可以解決所有的問題，因為經理的重鞭，那就是幻想。 北企隊的弱點是顯而易見的，不是那個主教練可以改變的，更何況，中國本土的教練，尤其是老派教練，都存在著某種遲鈍和頑固的問題
那麼，我們先來談談北控水務的弱點。 首先，這個致命的弱點是來自全世界的組合。 委婉地說，這是一張雜牌。 來自各個團隊，來自各個方向，沒有統一的長時間訓練。 甚至可以說，在一起的生活中沒有溝通和磨合。 也許，有些人不同意這一點。 然而，這對籃球隊來說非常重要。
我們再說兩個例子，乙個大的例子，一開始的南斯拉夫，就是從青少年中選拔300名球員，訓練多年，最後在連續的淘汰賽中，還剩下15人。 這就是世界冠軍隊在奧運會上擊敗美國男子籃球隊的方式。 還有乙個小的，我們老家那年舉辦了一場籃球比賽，乙個礦局的成績很慘淡。 當時，局領導對這種事情非常重視。 於是，他們與礦業局開始了高中聯賽。 來自礦務局27所中學的20餘名少年選拔五年培訓，一舉奪得地區冠軍。
團隊必須磨合很長時間。 這種磨合不僅是訓練，也是生活。 十幾個團隊成員，集中住宿，長期適應，最後的結果一定是化學反應。 這種化學反應令人驚嘆，這是籃球隊成功的'武術秘訣'。
這不是穿一件別色的球衣就能解決的，那種心理誘導，久了形成的心理印象，瞬間就會形成某種戰術。
看看對面的浙江，劉維維和江興權花了幾年時間打造青年軍，幾支主力一起跑了很多年，基本上不看一眼，憑感覺就知道這個球，他在那個位置上。
找個外援，早日融入這個集體。 否則，他會變得冷漠和格格不入，他很快就會露出原來的形態。 例如，現在，北方控制的維德角。 事實越來越證明，他是無腦的，他的蠻力。
我們回過頭來談談很多中國本土教練的缺點，尤其是那些年紀稍大一點的教練。 他們對外援迷信，特別想找個強勢的外援來換點，比如切瓜、切菜。 事實上，這是對團隊最大的傷害。 為什麼CBA有這麼多球隊，打了多少年，原因就是這種外援是有害的。 那些大牌外援根本不防守，想傳球就衝到前場，到了前場就扔出去。 如果不能扔進去，國內球員就會抓住它，抓住後再給他。 為什麼？教練的要求！到xx，就是外援。
這在CBA聯賽中是一種現象嗎？整個比賽已經成為外援的訓練場，而你的球隊還在進步，不斷進步
我在這裡不是在談論閔教練，而是在談論聯盟中許多老式教練的故事。 他們一直生活在那些日子裡。 什麼“三合一”？“一大四小”、“一三一”等陳舊觀念。 有乙個飛行的外國援助，這讓人大開眼界。 所有的戰術都沒了，只有乙個簡單直接的“把球交給xx”。
包括國內球迷最敬佩的李春江，指揮上海隊，都能聽到他在電視螢幕上喊著：焦大王，焦大王。 也就是說，要交給王哲林。
就是這樣，當他有一些靈丹妙藥可以讓死者起死回生時，當他匆忙時，就是這樣。
所以，你看，當北控面對遼寧、北汽等，最後還是領先的時候，弗爾德就揍了一頓，埋下了比賽。
這是第二個弱點！沒有長期磨合，缺乏化學反應，迷信外援，夢想是目標。 你說，這樣的團隊能成為什麼樣的黑馬？它的真實本質如何，你還需要多說嗎？
或許，北控水務還是有招式的，那就是讓廖三寧大放異彩，培養自己的後場引擎。