職場霸凌是向前邁進了一步還是倒退了一步？

最近，我們都沉浸在東方選人到董宇輝事件中，那麼，面對職場霸凌，是社會進步還是倒退？

董宇輝和小孫之間的矛盾是什麼時候產生的？大概從一開始就注定要失敗，乙個是超人氣主播，乙個是經理，經理時不時說董宇輝的片酬遠不止1000萬，這分明是嫉妒，俞敏紅老師說小孫不應該當眾曝光董宇輝的片酬，這是管理不善， 是我老宇的錯，也是我的責任，雖然于敏紅對粉絲這麼說，但是，不可否認的是，東方精選的內部管理存在問題，董宇輝回鄉了，東方精選的粉絲損失了數百萬粉絲，新東方**億掉了，這是什麼意思？可見董宇輝真的很重要，對於東方精選來說，公司離不開東方精選，董宇輝可以用他現在的個人品牌創業，但他還是很善良，不願意離開東方精選。

東方甄選的小孫子是乙個大家似乎都不受歡迎的人，他對董宇輝也很不習慣，甚至能用一篇小文事件在網路上煽風點火，這說明東方甄選的很多員工都拒絕了董宇輝，乙個成績高的員工能在公司繼續發展嗎？這取決於老闆的想法。 關鍵是大家都能看到董宇輝的策略，那麼，這種矛盾自然會讓董宇輝感到不舒服，相信這種現象不僅僅是東方甄選所獨有的，任何一家公司都可能發生過相關的事件。

對於職場霸凌事件，不像學校，如果有涉及那個學生的霸凌事件，也許學校領導和社會**勢力會直接把黑惡勢力打掉，但職場畢竟不是學校，很多職場霸凌事件基本都被公司平息了。

不知道，你怎麼看待職場霸凌？你在職場上和小孫一樣的情況嗎？後者和董宇輝的情況是一樣的？

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