如果給你乙個你喜歡的職位，你會更努力地工作嗎？
答：是的！
準確的工作分配是新員工成長和成功的催化劑。
合理分配，才能讓“雛鷹”找到合適的起跑線，積蓄力量，飛得更高！
我是體育專業的，所以去警衛連很完美！”
某新兵訓練隊《下連新兵分配表》一公布，新兵們興奮不已。
近年來，學生兵的比例逐年增加。 為精準做好新兵分配工作，本部門在下一連選拔新兵時，借鑑人才“雙選拔”分配辦法，實現新兵特長優勢與軍隊建設需要的有效銜接。
個人填寫意願，現場考核，擇優錄取。 在新兵培訓團隊中，為新兵建立成長檔案，詳細記錄個人優勢、愛好、訓練業績等，作為後期職業定位的參考依據。
選擇傳播專業需要你有乙個......“最強的大腦”他們通過“入職晉公升會”介紹了單位歷史和崗位特點，並引導應聘人員在《個人意願分配函》中寫下自己喜歡的崗位。
他們綜合考慮應聘人員的專業考核結果、試崗級別、公司崗位要求等，幫助更多應聘人員合理選崗。 “把合適的人放在合適的位置上，可以讓他們發揮最大的效率，”該部負責人說。 ”
這樣的模式流行嗎？
新兵小李說，他滿腔熱情：“是我自己選的，當然不後悔，這樣的'迎賓禮'是很喜歡的！”
作者： Wang Baoxi， Lei Kang
曹書麗， 黃星宇
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