公務員是國家的公僕，好幹部要做好本職工作為人民服務，勤務實，敢於擔當，誠實守信至於如何做一名讓黨放心、讓人民滿意的高素質公務員，就要堅持人民至上的原則。作為一名高素質的公務員，我們必須堅持群眾路線，從群眾到群眾中，作為一名偉大的公務員，基層工作是為人民服務的第一線，在日常工作和生活的方方面面，堅持以人為本的工作理念，不斷完善工作作風，真誠為人民服務， 為了得到國家的重任，但據我國多位高層人士透露，2024年公務員即將面臨三道坎，需要提前準備。
第乙個障礙：公務員隊伍迎來了5%的編制減少
據精簡5%編制的訊息一出，不少學生和考生擔心公務員會迎來招聘，這將影響2024年公考的熱度。 教育部門會給予五年的過渡期，逐步消化少數部門考察後人手過剩的問題，不了解公務員編制的應聘者可能會誤以為是要下崗。
換句話說：“.精簡的是人員配備，而不是人員配備。正常情況下，每年各部門都會有人員，退休後會預留一部分編制職位，用於補充一些新鮮血液，精簡一些成語的編制，崗位大幅減少後，一些重點發展專案的相應部門會增加編制， 而且不會打破公務員的鐵飯碗制度，也不會讓已經上岸的大學生的努力付諸東流，也不會影響2024年公考的熱度，所以對於公務員制度的人來說，一定要提前做好崗位準備，否則可能會迎來調整。
第二個障礙：公務員迎來了“禁酒令”。
眾所周知，公務員作為國家官員，具有特殊的工作屬性，他們在日常生活中也會受到一定的制約，比如不准從事商業活動，註冊公司，去事業單位打工，工作期間不准飲酒等一會。
其中，隨著我國教育部門各項政策的出台，公務員“禁止”。不斷公升級，對公務員禁酒的要求也越來越嚴格，如全國各地發布的《關於公職人員禁酒條例的通知》，其中明確規定：公職人員無論在值班還是在節假日、值班還是在工作日 8 小時之外，都禁止飲酒，這個禁令被很多網友稱為“史上最嚴格的禁酒令”。教育部門之所以對公務員實行最嚴格的禁酒令，主要是因為公務員因為飲酒而頭腦不清醒，會做出違法違紀的事情，這無疑有損公務員形象，嚴格規範公務員的言行，也能讓公職人員更加謹慎，避免不良行為。
第三個障礙：公務員待遇下降
公務員的薪水一直是“十里異風，百里異風”，除了全國統一的崗位工資和職級工資外，其他獎金收入在同一縣的不同城鎮會有所不同，在經濟較好的地區也有很多名字，比如文明獎、安全獎、績效獎、考核獎、目標獎、投資獎等等，經濟貧困地區能按時繳納崗位工資和軍銜工資已經是好事了，這才導致了我國公考圈的出現“江蘇南北珠江三角洲”。這個神話歸結為這樣乙個事實，即公務員的工資將在 2024 年下降。
根據教育部的規定，2024年公務員年終績效獎金將逐步向人民教師靠攏，也就是說，其他獎金專案將不再發放，因為很多人民教師在工作中不服從上級領導的安排，導致我國公務員制度變得混雜， 甚至影響到公務員的工作屬性，因此公務員待遇將在2024年迎來下降。