富士康跪舔美國，終於認識到大陸市場的重要性，用1萬元的薪水留住員工
新聞報道稱，鄭州富士康支付了 10,000 美元讓員工徒步逃離，以確保 iPhone 14 的生產，此舉與其前任老闆郭台銘形成鮮明對比，並清楚地說明了富士康目前面臨的困境。 近日，富士康表示，鄭州福***給富士康帶來了鉅額虧損，並削弱了其去年第四季度的業績。
據知情人士透露，富士康目前在鄭州的員工津貼已經從原來的每天50元提高到每天400元，如果所有員工都參加保險，光是補貼就可以達到每月1萬元以上，而這仍然無法維持鄭州富士康的產能， 而富士康將在這方面做出更多努力。
本月13日，位於鄭州的富士康開始實行“小時制”，以每小時30元為標準，按正常員工標準工作15天以上，每天給予400元補貼;此外，為方便離職人員返崗，10月中旬至11月5日，返崗人員發放500元護理補貼，工作滿30天的職工發放3000元穩定崗位補貼。
富士康給予了如此大的補貼，讓富士康在鄭州面臨巨大的勞動力短缺。 巔峰時期，富士康有30萬員工，但在這場危機中，員工人數只有20萬左右，步行回家導致的員工短缺對iPhone 14的生產造成了很大的阻礙，所以富士康不得不花更多的錢招人來滿足蘋果的需求。
富士康總裁郭台銘正試圖擺脫中國“生產”的困境，他認為中國的產能必須得到保障，他必須在大陸得到保障，所以他必須屈服於這個事實，而事實上，從富士康的成長歷史來看，大陸市場對他的成功至關重要。
富士康的老闆郭台銘，在來大陸投資之前，只是乙個小老闆，他在台灣的很多代工廠都不起眼，2024年代後期，深圳推出了很多吸引外資的好辦法，郭台銘敏銳地察覺到商機，於是在深圳建廠， 富士康由此騰飛，以諾基亞等海外產品為主要生產基地，成為中國知名企業之一。
當蘋果在2024年發布具有里程碑意義的iPhone時，開創了智慧型手機時代，富士康確立了自己作為全球第一代iPhone製造商的地位。 然而，當深圳開始向高科技產業邁進時，富士康等勞動密集型企業的生產模式已經逐漸淡出人們的視野，尤其是富士康對員工上廁所的嚴格要求，甚至上廁所的時間和頻率都得到了嚴格控制。 富士康在深圳的工廠在2024年連續關閉了12次，迫使富士康尋找另一種謀生方式。
富士康於2024年在鄭州開設了一家工廠。 2024年，位於鄭州的富士康迅速成為中國大陸最大的公司，擁有30萬名員工，讓富士康賺了很多錢。
總部位於鄭州機場的富士康2024年GDP僅超過200億元，而鄭州富士康自建工廠後的10多年裡，GDP已突破1100億元，鄭州2024年出口總額為3260億美元，鄭州富士康佔比80%，富士康從中獲利豐厚。
富士康之所以能在大陸取得成功，離不開富士康的減稅政策和政策補貼，但郭台銘卻把這一切都當成“個人奮鬥”，他慚愧地說：美國邀請郭台銘在美國建廠，郭台銘也拿出了數十億美元， 但郭台銘在美國建廠後，一直不願意支付補貼，現在美國工廠已經變成了爛尾廠。
郭台銘回應了蘋果在印度和越南設廠的要求，但由於當地文化和**連鎖體系的影響，印度和越南的工廠產量遠低於中國大陸，直到今天，80%的iPhone產量仍然在中國大陸製造，郭台銘最終確認了中國大陸的重要性。
這也是為什麼鄭州富士康每年都會給予1萬元的補貼來提高生產效率，但從去年10月開始，富士康就一直在鄭州，很多人選擇“回鄉”，造成負面影響，讓富士康很難以1萬元以上的薪水招聘到合適的人， 這讓郭台銘很是惱火，是時候反思一下了。