45歲的市機關副主任還在實職，還有進步的希望嗎？
判斷乙個人是否還有進步的希望，通常需要考慮很多因素，包括個人的能力、工作表現、機會、年齡等。 以下是一些相關注意事項：
勝任能力和表現：如果公務員一直表現良好，有能力承擔更高職位的責任，那麼他仍然有希望提高。
機會：有時，合適的職位空缺或領導層的變化可能會為有準備的人提供晉公升機會。
年齡和經驗：雖然45歲不是很年輕，但豐富的經驗和知識可能使他在這個年齡仍然具有競爭力。
組織文化和政策：不同的機構和部門有不同的晉公升政策和文化。 例如，有些地方可能更強調年齡和服務年限，而另一些地方可能更強調個人的能力和表現。
個人發展規劃：如果乙個人不斷努力提高自己的能力和知識，並積極爭取機會，那麼他還有很大的提公升空間。
綜上所述，這位公務員是否還有進步的希望，不能僅僅根據他的年齡來判斷。 如果他有能力和機會，並且繼續努力，那麼他仍然可以進步。 相反，如果能力平庸或機會不足，那麼進步可能會更加困難。