結婚和懷孕是人生中的大事，國家在勞動法方面也對懷孕期間的女性有很多保護措施，比如規定女性懷孕時不能隨意解雇，母乳餵養期間必須有報酬。 但是，在現實中，也存在女性懷孕時被解雇，或懷孕時被迫離職的客觀情況，如果她真的懷孕了，被公司解雇了，那麼你可以向公司要求以下賠償：
1.懷孕期間的工資，如果您在懷孕期間被解雇，您有權要求支付懷孕期間的工資，直到您分娩或流產結束。
2、醫療費用，如因公司在懷孕期間被解雇而需要醫療，公司需承擔相應的醫療費用。
3、經濟補償：按工齡和月薪計算，每整年支付乙個月工資，半年以上不滿一年計算一年，不滿半年支付半個月工資給勞動者。
4、賠償：如果公司違法解除勞動合同，需要支付賠償金，是經濟賠償金的兩倍。
在實踐中，不同地區的賠償標準可能有所不同，具體情況需要根據當地法規進行判斷和處理。 如果你不幸遇到這麼糟糕的公司，那就上法律，保護你的合法權益。 我要熱了
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