科學家發現，大雁在飛行時有乙個奇怪的現象：頭雁拍打翅膀幾次，產生上公升氣流，後面的大雁緊緊跟在後面，可以用來飛得更久、更省力。 這種氣流就是靈氣，靈氣可以影響其他鵝。 大雁不僅有靈氣，我們也有靈氣，但是我們的“靈氣”不是氣流，而是每個人對周圍同類人施加的影響。 每個人都有不同的氣場，有的強，有的弱。 雖然在靈氣的過程中有一種向內的力量，但結果是一種向外的力量。
當乙個人的語言和行為具有鮮明的個性風格時，如果這種風格不斷帶來積極的結果，並且這種刺激的迴圈被反覆強化，就會被周圍的人發現，無時無刻不在發揮著自己的影響力。
在他的研究過程中，一位心理學家參觀了一座正在建設中的大教堂，以了解人們在心理上如何看待同一件事。
心理學家問他遇到的第乙個工人，“請問你在做什麼？”
工人生氣地回答：“你在幹什麼？你沒看到嗎？我正在用這把致命的錘子砸碎這些該死的石頭。 而且這些石頭太硬了，我的手都痠痛了，這真的不是人的工作。 ”
心理學家找到了第二個工人：“請問你在做什麼？”
第二個工人勉強回答：“我願意做這份工作，為了每天50美元的工資，如果不是為了家裡的溫飽，誰願意做這種敲石頭的粗活呢？”
心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼？”
第三位工人的眼睛裡閃爍著喜悅的光芒：“我參與了這座雄偉壯觀的大教堂的建設。 建成後，它可以容納許多人崇拜。 雖然敲石頭的工作並不容易，但每當我想到將來會有無數人來到這裡，再次接受上帝的愛時，我總是對這項工作心存感激。 ”
同樣的工作，同樣的環境，卻是三個完全不同的人。
第乙個工人是乙個絕望的人。 可想而知，在不久的將來，他不會受到任何作品的青睞，甚至可能成為生活中的棄兒。 如果他留在隊伍中，只會繼續散布悲觀情緒，瓦解乙個隊伍的鬥志。
第二個工人是乙個沒有責任感和榮譽感的人。 對他抱有任何期望肯定是徒勞的，他為了工作而工作，以薪水工作的態度工作。在上司和同事眼裡，他不是乙個可以依賴、可有可無、影響力為零的員工。
我應該用什麼語言來讚美第三者？他身上沒有絲毫抱怨和不耐煩的痕跡;相反，他是乙個具有高度責任感和創造力的人，他充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他努力工作，工作也給他帶來了足夠的榮譽。 他就是我們所說的具有強烈“氣場”的人。 他渾身散發著不可抗拒的魅力，讓那些接近他的人不禁感受到一股積極向上的力量，從而吸引著他。 很多情商高的成功人士，都像這樣有著很強的“氣場”，往往對生活充滿熱情，使用籬笆的人不禁佩服和感染。
激情就像生活。 有了激情，我們可以釋放潛在的巨大能量，培養堅強的個性;有了熱情，我們才能讓枯燥的工作變得生動有趣，讓自己充滿活力。
歷史上許多偉大的變化和奇蹟，無論是社會的、經濟的、哲學的還是藝術的，都是因為參與者100%的熱情而誕生的。
對生活充滿熱情的人有積極的心態和積極的精神狀態。 在人群中，他們的“氣場”通過富有感染力的表情傳遞到周圍，讓每個人都能感受到這種精神的魅力。