這樣的養老金待遇合理嗎？

2024年加入工作，歷任**辦書記、宣傳官、廣播電視管理站台長。 2024年，為響應國家事業單位改革號召，他主動離職無薪打工，先後擔任副總經理、某民營企業總經理。 2024年，他創立了一家影視傳媒公司。 當我年滿60歲，辦理退休手續時，社保局的人告訴我，我只能以靈活工的身份退休，退休費每月只有965元。

我苦笑著搖了搖頭，先前的興奮一掃而空，心想也只能止步於此，我乙個人是賤民，怎麼可能和官吏作一戰？不管怎麼說，那點錢退休也不錯。

但回想起來，想想社保局給我的理由，我還是很疑惑。 我相信，在我之後的很多老同志，都和我有過相似的經歷。 社保局給我的理由是，因為你在過往的招聘和工作檔案中找不到用人單位為你支付保險費的記錄，所以只能享受彈性就業和退休待遇！有幾個問題讓人感到困惑：

1、當年事業單位改革時，能夠自找工作的人，沒有多少學歷的人下崗學習習，鼓勵年老的人提前退休。 我請停薪假找工作找自己的工作有錯嗎？

2、我是個體戶，靠自己的能力讓公司為我繳納員工養老保險，不用從單位拿一分錢，減輕單位和國家的財政負擔有什麼錯？

3、過往工作經歷記載在單位和社保局，證據確鑿，僅僅因為沒有單位繳費記錄，就完全否定存在的歷史服務年限

對於上述情況，我還沒有找到相關的國家政策，了解情況的網友可以幫忙提供。 如果有這樣的政策，我覺得這樣的政策是不符合情感、理性、規律的，因為以上問題的根源不是我們個人，那麼個人為什麼要承擔呢？天堂的原因是什麼？法律原則是什麼？