近日，不少留學生家長在後台諮詢，秋招快結束了，孩子還沒拿到offer怎麼辦？
穩住，我們還有機會！做以下3個步驟，讓你的反擊成功！
首先，趕快看看還有哪些公司目前在招聘，並且已經比較早地發出了offer，並準備盡快提交申請。
一般情況下，在公司發出第一批offer後，很多優秀的應聘者如果收到更高階別的offer，就會撤回原來的申請，這樣職位空缺，我們就有機會成功撿漏。
其次，與其等待兔子，不如主動出擊。
留學生和家長一定要調動身邊的一切資源，積極尋找各大廠認識的前輩、親戚朋友，直接讓他們在內部推動，省時省效，秒殺90%同齡留學生！在過去的10年求職諮詢中，Rick也積累了大量的內部推薦資源，有需要的家長可以告訴孩子的大學專業，並幫助孩子做內部推薦評估。
最後，一定要時刻注意招聘資訊的變化，即使在年底也不要放棄！
很多人不知道，年底是找工作的最佳時機！
年底還在招聘的公司，一般分為三種情況：要麼是秋季招聘的員工不夠強大，公司無法繼續招聘，要麼是公司裁員或員工跳槽導致職位空缺，要麼是根據公司發展需要增設職位。 總之，年底還在招聘的崗位，大部分都是真實而緊急的，不會讓孩子成為刷KPI的HR工具，面試過程可以更有效率，讓孩子快速拿到offer。
而且，基於前兩種情況（這行字不需要在螢幕上看：急招聘+求職者少），為了招聘合適的員工，企業一般會用更高的薪水來吸引人才，也就是說，年底是我們最接近高薪offer的時候， 所以不要錯過它！
當然，如果你的孩子在秋招面試過程中發現自己的簡歷不夠完善，實習經驗仍然不足，你也可以告訴我，我會利用這段時間幫助孩子優化簡歷，找個實習機會充實自己，穩紮穩打，爭取在明年的春季招聘中拿下第一名！留學生求職
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