昨天和好久沒見的朋友張哥一起吃飯，張哥最近很消極，被問到原因時，他說：“作為乙個30歲的鄉鎮公務員上岸，選拔結果很差，沒有辦法排在第二位，沒有辭職的勇氣每一天都是在迷茫的狀態中度過的，每天都在抱怨，每一天都沒有改變。
張哥面臨的困境，也反映出很多在鄉鎮打工的小夥伴也面臨著類似的問題，那麼該如何跳出來呢？畢竟考上鄉鎮並不一定意味著只能在鄉鎮工作一輩子，這是乙個非常錯誤的想法，如果思維不擺脫誤區，那麼行動肯定不會有太大的效果。 向大家介紹“3+2+2”方式，希望對大家有所幫助。
3“表示：選拔、借調、辭職。
選擇：眾所周知，這是目前最公平的出鄉方式市裡選拔、省裡選拔、**選都很好這只是對個人學習習理解能力和表達能力的考驗，未必適合所有人。
借調：又稱臨時崗位，從班上學習等，對於每個人來說，都有機會去自己想去的單位，如果要麼有天緣關係，要麼有天賦的能力，就不適合所有人。
辭職：這需要很大的勇氣，不建議去。
那麼，我們還有哪些其他方式才能跳出鄉鎮，跳到更高更好的平台呢？
第一種方法：查詢物件。 在這裡找乙個物件不是簡單的找乙個物件，而是找乙個背後有關係的物件，可能有點功利，但這是一條非常好的捷徑。 當你有乙個強大的岳父岳母時，他們在你工作中的幫助是不可替代的至於什麼樣的幫助，可以自己慢慢體驗。
第二種方法：寫材料。 雖然大家開玩笑地稱材料寫得好的人為“材料狗”，但不得不說，寫資料，是普通鄉鎮公務員逆天改生的好機會筆很痛，但筆走出去的好處是無可替代的，每個單位都需要一支成熟的筆，尤其是部門越強，越需要一支大筆，委、政府、組織部、紀委、發改......所有這些都是需要的，而且越多越好。
第三種方法：這也是乙個無奈的舉動，我們必須學會自我調節。 這是什麼意思，就是享受異鄉的工作環境，當以享受代替折磨時，時間變快了，心情也變好了。 特別是要善於挖掘鄉鎮，鄉鎮其實是創業的好地方，還有鄉鎮補貼。
三、五年，沒有必要進入領導班子，但進入領導班子後，轉移就容易多了。
第四種方式：諮詢你想去的工作地點和當地的組織部門，是否有返回 Wild Goose 專案等等，深情地認識它，理性地感動它，一步一步地應用，用實際行動給組織留下深刻印象。
往期推薦內容
為什麼鄉鎮幹部想當官的越來越少？辦公室秘書幹部在“賬本”的世界裡報告：是時候開始輪崗了！