“年會停不下來”胡健林接過天上掉餡餅，卻不得不掉進職場圈套，自以為幸運，實則是個玩笑。
胡健林公升職的原因，是誤會還是天意，還是董事長拿棋子的博弈？
首先，出場不是遊戲中的遊戲。
這部由大鵬和白可主演的**，解壓又搞笑。
影片的喜劇選集密集，直擊職場黑話，展現60、70、80、90、00裸身的職場個體狀態，讓觀眾沉迷釋懷。
撇開胡劍林降空後的搞笑片段不談，其實他也是乙個運氣不好的普通人，調到總部的時候也是個帥哥，還裝作懂時識的領導。
他詼諧地抓住了這個機會，逆天實現了改名，這是很多人萬萬沒想到的錯覺！所以笑著笑著，活著活著，這個**真的是笑了。
其次，事實是人員是罪魁禍首。
人事經理馬傑錯誤地分配了這個秘密。
不知道為什麼，人事部把不送禮的胡健林從藍領鉗工級別調到了總部管理層，沉迷於送禮、有機會被調離的莊正志被拋在一邊。
當然，這兩人都是資歷平庸的小人物，誰也算不上真正的勝任。
所以在人事部，馬傑只能裝作卑躬屈膝，這是金手指領導的家屬。
此外，工作場所的潛規則也沒有成為絆腳石。
剛到的胡健林，在這些靈性的生存中，確實有一絲自卑感，他確實發現自己少了一點心。
你看到《年會停不下來》裡有多少層關係了嗎？
簡而言之，它是員工和領導者之間的一種關係。
細分很多，主要分為這樣的型別！普通員工屬於同級同事之間的關係，一級員工與直接組長，二級班組長與總監，三級主管與經理，四級經理與總監，五級總監與總經理， 第六級為總經理和總裁，第七級是總裁和董事長。
這八種關係看起來很累，更不用說其中的微妙變化會導致複雜的潛規則。
這部電影的喜劇重點在於胡健林的樸素。
我不懂這些職場，也不去鑽研人際關係，只要我樂於賺錢，玩得開心就行，所以他很真實很現實。
歸根結底，人的心是善良的試金石。
雖然這篇文章一開始就犯了乙個錯誤，但胡健林和馬傑也把錯誤執行到了最後，他們巧妙地讓公司的年會圓滿結束。
看來年會是有道理的，解決了公司的危機。 還有一種人性化的面孔和利用中國職場的慾望。
首先是自願加班的形上學。
這家公司的大部分人都非常願意加班，不是因為他們有額外的收入，而是因為他們可以享受到超額的福利。 延長辦公室免費使用水電，報銷超時計程車費，可解決每月一小部分開支。
有時候可以避免繁重的家務和老婆的嘮叨，所以很容易逃避勞動和爭吵
其次，幻燈片報告的形上學。
如何證明自己有能力，不是你腦子裡的想法，而是整理成電腦的PPT。
第一步是完善文案，先進行實際可行性分析或報告，最後進行操作總結或印刷文字。
雖然好的記憶力不如壞筆，但這張幻燈片上的會議太多了，所以我不得不為了重複無用的重複而加班。
最後，這只是換帥的徵兆，兩個字就同意了。
那麼真的有必要召開乙個臉腫乙個胖子的年會嗎？
對於電影中的領導者來說，是的。
這是員工的年終獎金，是一種企業文化，其實是一次吐槽大會，也是一次展示員工凝聚力的盛會。
說實話，看完這次年會，我對領導感到有些心疼。
看到這樣的員工暢所欲言，領導的苦水是咽還是吐？
如果不能忍氣吞聲，整改不動，那麼到頭來可能只有乙個赤裸裸的統帥，如果做不好，就會像馬傑一樣跳樓，威脅領導，甚至毀了連名，讓領導真的很難騎虎。
大家都在吃一大鍋飯，公司遲早會變成無公尺飯煲。
說起來，這是社會上解決不了的現實矛盾，我們只能靠雙贏來權衡利弊，而不是平均分配和稀釋泥漿。
胡健林的錯誤是登上頂峰，成全別人的錯誤，從此開始了自我解放的領導之旅。
只有當每個人自身的價值與公司企業利益的增長掛鉤，實現競爭時，優勝劣汰的自我認同和社會共識才能共同發揮作用。
換句話說，個人的發展和生活不可能在公司裡完成，所以我們必須知道如何區分公私。
其實，人際關係的最高境界就是做好自己的事情，不需要自動被伴侶吸引，這樣才能過上磁性的生活。
歡迎在評論區留言，分享你在職場上有趣的事情！
*來自網路。 成像能力計畫