發展需要人才的支撐。 人才是乙個國家的重要資源，是決定乙個國家發展前景和競爭力的重要因素。 新技術、新產品的研發和推廣需要高素質的科研人員和行業精英，只有聚集了一大批優秀人才，才能形成雄厚的技術經濟實力。 科技創新，人才是技術進步的關鍵，因此做好人才工作極為重要。 做好人才工作，不能過分注重短期效果，只靠引進;著眼長遠，關鍵是要培養人才。
培養人才，讓人才不斷湧現。 培養人才不僅對社會產生積極影響，而且保持了人才生產力的可持續性。 全面實現可持續發展，釋放創新活力，也對人才的知識背景和實踐能力提出了更高的要求。
首先，在培養人才中，要重視發展方向，著眼發展大局。 **總書記提出的“聚焦國家戰略需求，培養高素質人才”的重要論斷貫穿歷史、貫穿現實、貫穿未來，賦予學校育人興國的使命，充分體現了人才培養的重要戰略地位。
二是要重視人才培養教育。 對於可持續人才教育，必須把可持續發展作為教育教學的基本指導思想，作為人才培養的責任和使命。 我們高度重視教育事業，積極採取多種措施，創新培養模式，促進高等教育可持續發展，取得了巨大成就。
第三，在培養人才方面，要重視素質培訓。 科學技術是第一生產力，大力培養科技創新人才，可以不斷創造新知識、新技術、新產品、新工藝，為社會發展提供源源不斷的科技支撐。 但是，人才的培養不僅要培養專業技能和能力，更要注重素質培訓。 通過向社會提供高素質的人才，可以提高人的整體素質和社會適應能力，有利於社會的進步和穩定。
第三，在培養人才的同時，也要改善人才的培養和工作環境。 通過不斷宣傳人才培養的重要性，樹立人才標桿，宣揚人才事蹟，宣傳貫徹人才培養理念，在市民心中不知不覺中形成重視人才、培養人才的理念，形成人盡其才、才盡其用的良好氛圍， 充分珍惜人才，愛護人才，這也是鼓勵人才可持續發展的重要舉措。
人才培養是做好人才工作的關鍵。 人才培養是影響乙個國家經濟發展和社會進步的重要因素，應得到充分重視，是一項不可缺少的社會任務。