1. 什麼是靈活就業的社會保障？
靈活用工社會保障是近年來逐漸受到關注的一項社會保障政策，它為我國靈活就業群體提供了基本的社會保障，保障了他們在疾病和養老方面的基本權益。 這一政策的出台，不僅體現了我國社會保障體系的逐步完善，也體現了靈活就業群體在經濟發展中的重要地位。
靈活就業社會保障政策的核心是為靈活勞動者提供與正式員工相似的社會保障福利。 這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。 通過這些保險，靈活工在發生疾病、失業、工傷等風險時，可以得到一定程度的經濟支援，從而減輕他們的生活壓力。
2、靈活用工社保與職工社保養老金的區別。
隨著社會經濟的發展和人口老齡化的加劇，社會保障問題越來越受到重視。 在社會保障體系中，靈活就業社保和職工社保是兩種不同的參保方式，它們在退休金方面存在一定的差異。
1.投保人群不同。
靈活就業社會保險主要針對靈活就業的員工，如個體經營者、自由職業者、臨時工等。 職工社保主要針對企業職工，包括國有企業、集體企業、外資企業、民營企業等企業職工。
2.付款方式和金額不同。
靈活就業社會保險的繳費方式和金額相對自由，參保人可以根據自身經濟狀況和需求選擇繳費水平，繳納的社保費用相對較低。 職工社保的繳費方式和金額由企業確定，一般按工資的一定比例繳納，繳費金額比較高。
3.養老金的計算方式不同。
靈活就業社會保障和員工社會保障之間的養老金計算方式也存在差異。 靈活就業社保養老金的計算相對簡單，主要取決於繳費年限和繳費水平。 職工社保養老金的計算方法比較複雜，除了繳費年限和繳費等級外，還與個人工資、繳費指標等因素有關。
4.養老金福利是不同的。
由於靈活就業社保和職工社保的支付方式和金額不同，養老金福利也存在差異。 一般來說，員工社保的養老金待遇比較高，因為企業繳納的部分也包含在個人賬戶中，增加了個人賬戶的積累。 但是，靈活就業社保的養老金待遇相對較低，因為個人支付的部分全部記入個人賬戶，沒有企業支付的部分。
5.調整機制不同。
靈活用工社保與職工社保在養老金調節機制上也存在差異。 靈活就業社保的調整機制比較簡單，一般按照國家統一標準進行調整。 員工社保的調節機制比較複雜，需要考慮工資增長、物價、政策變化等多種因素。
6.有不同的方法可以申領它。
靈活就業和員工社會保障的養老金支付方式也存在差異。 靈活就業社會保障的養老金一般通過銀行賬戶直接支付給被保險人。 職工社保的養老金可以通過企業支付給被保險人，也可以通過銀行賬戶直接支付給被保險人。 另請注意：彈性就業社會保障不包括失業救濟金和工傷賠償保險。
綜上所述，靈活就業社保與職工社保在參保人群、繳費方式和金額、養老金計算方式、養老金待遇、調節機制和繳費方式等方面存在差異。 因此，在選擇保險方式時，您需要根據自己的實際情況和需求進行選擇。 同時，還需要了解不同保險方式的優缺點和風險，以便做出更明智的選擇。