清華碩士求職受阻簡歷不撤回，公司的選拔標準是什麼？
大學生勞動力市場的競爭。
在競爭激烈的勞動力市場中，清華大學、北京大學等名牌大學的畢業生往往具有一定的優勢，因為他們背負著名牌大學的光環，讓人看好他們。 然而，由於這一優勢，名校學生的就業也面臨著更高的期望和挑戰。 隨著高等教育的普及和高學歷人才的不斷增多，本科畢業生要想從同齡人中脫穎而出並不容易。 因此，許多學生選擇攻讀研究生課程以提高他們的競爭力。 雖然名牌大學的碩士生在勞動力市場上普遍具有優勢，但在就業方面也面臨困難。 畢竟，預計畢業生人數將達到1179萬人，就業競爭將非常激烈。
清華大學的大師們抱怨求職過程。
清華大學的一名碩士生在網上抱怨求職者的面試環節。 他的電氣機械和電控專業完全符合公司的崗位要求，參加過多輪面試，一開始以為上手會很容易。 但出乎意料的是，他被告知，他的簡歷在公司的系統中是沒有的。 無論是初次面試還是隨後與其他部門的面試，都不能進入下一階段的程式。 技術經理說，碩士生顯然是被帶走了"排除"完成。 雖然面試可能沒有達到應有的水平，但被排除在外並扣留簡歷是誇大其詞。
缺乏明確合理的解釋。
清華大學的碩士生向人力資源部門提出了幾個問題，但都沒有得到具體的理由或合理的解釋。 更令人費解的是，對方根本沒有公布他的簡歷。 通常，如果面試失敗，公司只能將候選人的簡歷放回去"人才庫"重新交付給其他部門或公司。 面對這種情況，恐怕其他大學生也會感到無奈。 既然簡歷被黑了，為什麼不公開發布呢？ 大公司的標準呢？
公司不當行為。
無論是面試過程中的表現和評分，還是候選人是否符合工作要求，公司都有權做出選擇。 然而，一些公司採取了一種殘酷的招聘方式，讓應屆畢業生參加面試，然後要求審查而不返回簡歷。 最終結果是他們無法勝任這項任務。 儘管許多應屆畢業生在求職時採取了泛歐招聘策略，但這種做法不僅浪費了他們的時間，而且耽誤了他們的寶貴職位。 關閉簡歷但不發布簡歷的做法也有類似的效果。
理性客觀地看待職場競爭。
求職應該是乙個雙向的過程。 即使候選人不符合公司的需求，公司也不需要"撕裂面板"。大公司注重口碑和名氣，不太擔心應屆畢業生。 相反，公司應該拿出自己的大局。 對於被拒之門外的清華碩士生，不要氣餒，因為"易師傅的長技能控制它"一切都會好起來的。 企業任人唯賢，清華畢業生要調整心態。
求職過程的合理化。
職場就像戰場一樣，這句話雖然有些誇張，但也不是沒有道理。 對於大學生來說，進入勞動力市場可以改變他們的看法和行為，尤其是價值觀。 尖子生應該意識到，不應該把所有的雞蛋都放在乙個籃子裡，因為即使在大公司遇到困難，也不應該太氣餒，應該調整心態，繼續尋找下乙個工作機會。 名牌大學的學生也要適度放低姿態，不要太虛榮，也不要陷入其中"什麼都沒有完成，什麼都沒有完成"的情況。 這種心態不利於就業，不適合在勞動力市場工作。 只有這樣，我們才能在教育環境中規劃下一代的未來。
結論。 名校的學生在找工作時也會遇到挫折和困難，甚至會被企業看不起。 然而，最終閃耀的是黃金。 大學生要減少給自己帶來的矛盾，正確評價自己的長處和能力，尋找適合自己的工作。 下次再見！