德魯克人事管理與人際關係

眾所周知，人事管理始於第一次世界大戰。 它是從戰時生產中招募、培訓和支付大量工人而發展而來的。

到目前為止，我們只在上面澆了一層厚厚的人道主義言論，就像乙個蹩腳的廚師在煮過頭的捲心菜上倒上棕色澱粉漿一樣。

在人際關係領域也有類似的精神疲憊——儘管在人際關係領域有更多的活動。 人際關係也誕生於第一次世界大戰，但它們成熟了更長的時間。

1928 年左右（將近半個世紀前），埃爾頓·梅奧 （Elton Mayo） 和他在哈佛大學的同事在伊利諾州霍桑的西部電氣公司 （Western Electric Company） 的工廠主持了這項著名的實驗，該公司隸屬于貝爾系統。 這些實驗表明，社會心理因素（例如，工人受到的關注）可能與客觀工作條件（例如，工作場所的照明）有更大的關係。

在第一代思想家奠定基礎後，這座大廈花了幾十年的時間才建成。 兩個新學科一出生就完全成熟，是絕對不可能的。 人事管理和人際關係自奠定以來進展甚微，也許是因為基礎本身不夠。