如何計算視同付款期？為什麼有些人有，有些人沒有？
關於視同繳費期的問題，很多人都非常擔心，因為在退休的過程中，如果能有乙個視同繳費期，而且年數比較長，一般可以得到比較高的養老待遇，往往在計算養老金的過程中，會有一部分過渡性養老是單獨計算的， 再加上這部分過渡性養老金，就算是一些老年養老金，最高也能拿到一兩千元。把這部分的付款期算進去很重要，所以很多人都非常關心自己的付款期是否包括在內，這個**付款期是怎麼計算的呢？
至於視同付款期限，則不是實際計算的，而是根據實際服務年數確定的。 如果你是某家企業的在職員工，一般在2024年之前，你參與了公眾的工作，那麼你就會有相應的年限的視同貢獻，我們說2024年以前的服務年限可以認定為視同貢獻年限，比如你有198年的工作年限， 那麼從2024年開始，你可以有10年以上的服務，也就是10年以上的工作！這是您的視同供款期。 它不僅被視為服務年限，而且還可以新增到您的總服務年限中，因此您的最終養老金待遇往往更高。
但是，這並不意味著如果2024年以前開始工作，勞動就會被認定為視同勞動年齡，這還是有一定前提條件的，而且往往被認定為同工年齡，只能通過相應的勞動人事檔案來確定，一般只有被正規事業單位錄用後才能進入單位。 2024年以前，相應的工作年限都明確記錄在勞動人事檔案中，如每個人的年度工資變動表，包括其錄用登記表。 只有這樣，才能將其確認為貢獻者的服務年限。
有些人總以為是2024年參加工作，但是沒有依據和證據，也沒有勞動人事檔案，最終無法辨認，即使當時參加工作，也無法認定是自己的工作。 這是真的，但是因為沒有相應的檔案，所以無法識別，因為口口相傳，沒有證據，沒有相應的書面記錄，所以很難識別，一定是國企單位。 如果你不在國有企業工作，比如在集體企業工作，或者你當時在個體工商戶工作，那麼你就不同意認定視同服務年限，所以認定視同服務年限其實是有一定前提的。
如果你的工齡是一樣的，在以後退休的過程中，可以有一部分過渡性養老金待遇，那麼未來的養老金會比較高，所以這對任何人來說都是一樣的，所以同樣工齡的人往往能夠提供完整有效的個人檔案， 通過個人檔案可以辨認，最終的養老金待遇自然會更高。
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