根據所提供的資訊，這是乙份關於波士頓地區性別薪酬差距縮小和種族和民族薪酬差距擴大的報告。 這是我根據要求重寫的原文：
在最近的一項研究中，發現士頓地區的男女工資差距在過去兩年中縮小了30%。 根據波士頓女性勞動力委員會 （BWWC） 的資料，男性每賺 1 美元，女性現在就賺 79 美分，比 2021 年多 9 美分。 然而，該報告還發現，同期種族和民族的工資差距有所擴大。 目前，白人同事每賺 1 美元，有色人種就賺 73 美分，到 2021 年，白人同事每賺 1 美元，有色人種就賺 76 美分。
BWWC將縮小性別薪酬差距歸因於兩個因素：女性晉公升到高薪高階職位和整體工資增長。 資料顯示，女性擔任高階管理職務的比例增加了3%，擔任中層職務的比例增加了2%。 總體而言，2021 年至 2023 年期間，女性的平均工資增長了 6%。 但是，在基於績效的薪酬相關職位中，性別薪酬差距確實顯著擴大。 BWWC指出，雖然更多女性擔任高薪職位縮小了薪酬差距，但基於績效的薪酬缺乏公平性使得這種差距得以維持。 對基於績效的薪酬的分析發現，男女之間的薪酬差距已擴大到30美分，男性的平均薪酬是女性的三倍多。
分析人士指出，促成這些結果的一些因素可能包括大流行。 BWWC在報告中指出，性別薪酬差距的縮小可能與大流行引起的勞動力調整和聯邦撥款以留住工人有關。 這些福利使許多婦女能夠繼續從事舊工作或從事新工作。
除了改變性別薪酬差距外，報告還強調了薪酬差距中的種族和民族不平等。 如果考慮到基於績效的薪酬，差距擴大到 31 美分，因為基於績效的有色人種員工平均比白人員工低 2.2 美分5次。 報告顯示，有色人種女性在低薪行業和工作中的比例過高。 在接受資料分析的女性員工中，亞裔和白人女性的收入最高，而西班牙裔拉丁裔和黑人女性的基本薪酬分別低 40% 和 42%。 具體來說，白人男性每賺 1 美元，黑人女性的收入就會減少 54 美分，西班牙裔拉丁裔女性的收入就會減少 52 美分。
BWC執行董事Kim Borman在評論這些數字時說：“種族工資差距的擴大意味著我們還有更多工作要做。 僅僅接近公平是不夠的。 為了促進公平，BWWC Recruitment簽署了《100%人才公約》，要求公司審查政策，解決工資不平等問題，並匿名分享有關種族和性別的工資資料。 2023 年，BWWC 收到了大約 16 個50,000 名員工，約占士頓勞動力的 17%。
總體而言，該研究顯示了士頓地區性別、種族和民族薪酬差距的變化。 雖然性別工資差距縮小了，但種族和民族工資差距卻擴大了。 此外，基於績效的薪酬缺乏公平性仍然是乙個重要問題。 為了解決這些問題，BWWC將繼續努力促進公平，並呼籲企業和公司採取措施縮小這些差距。
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