中國男籃近年來的表現引起了球迷的關注，但並不盡如人意。 很多人都在找理由，發現姚明上任後做了三次改革，這讓中國男籃的表現更加糟糕。 具體來說，這三項改革分別是建立人才庫、管理分離、聘任國家隊主教練。 然而，這些改革並沒有對中國男籃的發展起到任何促進作用，反而讓事情變得更糟。 首先，建立人才庫。 雖然這項改革似乎只有全世界的中國籃協在做，但對國家隊的發展並沒有多大幫助。 人才庫的選拔標準不明確，導致很多有能力的球員被排除在外。
就連趙嘉義、焦伯橋、李彥哲這樣的青年才俊，也無法進入人才庫。 這也讓人不禁要問，國家隊難道不應該根據球員的實力來選拔球員嗎？你為什麼要建立這麼多無意義的系統來阻礙他們？二是管理與管理分離。 這次改革是仿照美國職業籃球聯賽，但中美兩國國情不同，因此兩者沒有可比性。 雖然籃協沒有管理CBA的權利，但CBA20支球隊的共同所有權，讓保降級制度變得毫無意義。 結果，一些球隊開始逍遙法外，即使他們整個賽季都沒有贏過一場比賽，也不投入，也不去運作。 這樣一來，玩家的積極性和遊戲的競爭力都受到了很大的影響，這顯然不是一件好事。
最後，任命國家隊主教練。 姚明將國家隊主教練的選拔方式從邀請制改為競賽制，讓願意為國家效力的教練員公開競爭。 然而，這種做法導致了有能力的高階教練不願意來。 相反，只有一些能力較差的教練員前來應聘，大大降低了國家隊的教練水平。 李楠和杜峰就是失敗的例子，今年重聘的塞爾維亞主帥喬爾傑維奇的表現也不盡如人意。 顯然，這也是中國男籃表現不佳的重要原因之一。 姚明推行這三項改革的初衷雖然是好的，但實際效果卻反其道而行之。 這讓很多人感到惋惜。
中國男籃需要的是一些務實的改革，而不是一些過於理想化的想法。 只有這樣，我們的籃球生涯才能蒸蒸日上，重回巔峰。