在提供多種好處的同時，愛爾蘭的 SARP 也有一些需要考慮和規劃的侷限性。
l行政負擔
申請和參與 SARP 計畫需要熟悉公司複雜的行政流程和遵守特定的報告要求。這可能很耗時，如果人力資源團隊沒有做好準備，可能需要其他團隊來提供幫助。
l合規風險
公司必須確保完全遵守 SARP 規則以避免處罰或聲譽受損。 即使是很小的錯誤也會危及您的擴張計畫。 因此雖然及時了解所有不斷變化的稅法和要求可能具有挑戰性，但這仍然是必不可少的
l依靠外國人才
將 SARP 作為計畫的一部分，讓您的員工能夠積極地在異地工作。 但是，在員工離職或計畫變更的情況下，通過 SARP 依賴外國人才可能會產生潛在風險。 對於超過5年的專案，公司還應制定培養本地人才的戰略。
l收入門檻
100,000 歐元的稅收起徵點僅意味著高層次員工以享受稅收優惠。 如果您依賴該計畫作為激勵措施，這可能會限制您可以派往愛爾蘭的員工型別。
l技能轉移
外籍員工往往更有可能擔任獨立角色。 特別是如果他們是唯一以這種方式派遣的員工，或者如果他們為特定專案工作。 這種孤立限制了他們與愛爾蘭同事分享專業知識的能力機會
l管理的複雜性
SARP涉及雇主和雇員的地方行政程式和報告要求。 遵守這些法規可能既麻煩又耗時，將您的員工從其他任務中解放出來。
l費用覆蓋範圍有限
SARP主要關注所得稅減免和搬遷相關費用。 它它不包括員工所需的所有費用，如住房和其他費用。
l可能的問題
包括當地雇員在內的一些人可能認為 SARP 是一項稅收優惠，只有高收入的外籍人士才能從中受益。 這可能會引起對收入平等的擔憂或對公司政策的批評。
l對稅收協定的依賴
SARP在解決雙重徵稅問題方面的有效性取決於其與愛爾蘭與其他國家之間的稅收協定相結合的能力。 稅收協定也可能發生變化，因此確保合規是一項持續的努力。
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