目前區級人才引進的具體政策有哪些“，”我們企業部分員工參與職稱評價，對相關政策了解不多，希望相關部門幫忙解答“......近日，南關區委組織部帶領多個部門負責人走訪調研區重點企業，與企業負責人、人才代表進行了面對面的座談交流。 著力解決制約企業發展的痛點、堵點和難點，不斷優化服務措施，創新服務方式，提高服務質量和效率，讓企業的後顧之憂變成安心、暖心的事情，讓企業的發展充滿信心、充滿活力和信心。
省航泰科技有限公司是國家高新技術企業、省市“專精特新”企業、市科技“小巨人”企業。 在前往企業洽談時，針對人才引進政策、職稱評定、科技專案申報、技術合同認定等需求，南關區委人才辦迅速聯合區科技局、區人力資源和社會保障局、區稅務局及當地街道，在南關區委人才辦召開了企業對接現場會議。企業。通過科技中介服務機構的協調對接，省市人才政策解讀，科技專案業務指導等提供精準服務，制約企業發展的問題一一破解。 “南關區多個部門的工作人員現場對接，服務高效，幫助企業集中解決了很多問題。 會後，企業相關負責人對南關區服務助企的速度表示讚賞。
得益於“一線工作法”的務實舉措，企業不僅感受到了為南關區人才和企業服務的熱情，也堅定了公司發展壯大的信心。
如何快速為企業送達優惠政策？如何快速為企業解決問題，為企業發展建言獻策？如何把握行業發展趨勢，提前規劃布局南關區以“四個基層單位”為實戰突破點，以需求為導向，通過組織團團開展上門服務、搭建政策落實快車道、精準服務青年人才等有力舉措，為人才和企業帶來全新的服務體驗。
吉林銀行是我省金融領域的重點企業，規模較大，新入職員工中外地人才集中度較高，員工對住房保障政策重視程度高。 南關區人力資源和社會保障局主動對接企業，做好人事統計、資訊報送等相關業務指導工作，配合區財政局保障資金保障，確保政策快速落實、惠及人才。 目前，吉林銀行已有28人享受政策扶持，其中區級專案扶持資金52萬元。
今年8月以來，南關區以“四個基層單位”為抓手，整合相關職能部門和當地街道（鄉）力量，對區內八大工業重點企業和“專精特新”企業開展走訪調研，大力推行“一線工作法”，倡導“立馬即行”辦實事， 為人才和企業排憂解難，促進發展。截至目前，共走訪企業52家，在人才保留、政策諮詢、住房保障、專案申報、企業發展等方面收集到63個問題，全部落地解決。
*：長春市南關區**。
編輯：劉碧英。
責任編輯：陳思秀。
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