疫情前，公司有乙個新的紡織專案，行業規模比較高，看到裝置安裝好了，下一步就是試執行除錯，這需要工人，老闆是親情的，公司在當地，親戚朋友優先進廠， 當然也有同學，老闆五十多歲，同學們基本年齡相仿，老李是同班同學之一，老李進廠前開著一輛土方車，兒子兩個人換班，日夜換，從我們縣到鄰縣轉黃沙，一輛車能賺幾百塊錢， 我們都知道，開那種車是快的，你看在高速公路上，疾馳、橫衝直撞基本上就是那種模式半年內發生了兩次事故，一次是騎電動車的人受傷了，第二次是追尾了一輛等紅綠燈的車，然後家裡人說不讓他開車， 別說賺錢了，再這樣下去，說不定有一天他會把自己的性命帶進去，家裡開會學習，決定不讓他開運輸車，把車交給兒子自己開車，吸取教訓，推論，多休息，開車不疲勞， 這樣就安全多了，老李被家族革命性地奪取了政權，他也知道大家都是為了他好，為了全家的幸福，雖然前幾天還覺得有些不舒服， 慢慢接受了這個現實，年紀不大，匆匆忙忙地在家閒著， 聽說同學工廠在招工， 於是就和家裡商量了一下，家裡一開始反對，但老李堅持說，如果在家裡無聊，就生病了，更何況他會在老同學的工廠裡打工，他會一直照顧，家裡人就要靠他了。
他進廠的時候，公司已經在分工培訓了，因為是老闆的高中同學，而且他年紀大了，車間主任在分工，還是適當傾斜到乙個好位置，讓他學開裁布機。 正常程式是將布捲從生產線上取下來，然後掛在分切機上，根據客戶要求的寬度和長度將其切成幾個小布卷，然後由包裝組發貨。 開式分切機，勞動強度不大，崗位補貼比其他崗位多，老李很滿意，學會認真一點，很快，裝置試執行，要實現正常執行，培訓方就撤了，一條大型紡織生產線，測試期間浪費了大量資金，光是原材料就用了幾十噸， 臨近乙個月，除錯、人員和裝置磨合也能滿足正常生產要求，臨近年底，公司過年晚宴後，法定節假日，過年正月初六。
2024年春節，一場席捲全球的災難發生，一夜之間，口罩一難覓覓，平日市面上只有出廠價一毛錢的口罩藥店**，還需要限制排隊購買的次數，織作坊緊急開工， 隔離服用布料的生產，產品非常緊張，供不應求，疫情期間生產防護物資，縣領導高度重視每月給工人發放1000元補貼，公司宣布工資基數提高1000元，工人們精力充沛，老李有副手， 協助老李分切，還有四個人玩包裝，老李安排任務，其實老李至少是副班長級別。這些人工作很積極，上進心很上進，老李調整好分切刀的距離後，剩下的其他工作基本不需要他去做，老李也樂於閒著，泡杯茶，拿著笛子找個地方在車間外面坐下， 吹幾首歌，很舒服，老李還是有個習，菸酒不分開，本來安全又不小事，每個工廠都非常重視，我們工廠也不例外，車間裡不抽菸，是必須遵守的制度，不應該有任何靈活性，老李不這麼認為， 他說這是個大驚小怪，在他認為安全的地方，不影響他的飲酒，這是乙個很大的安全隱患，他負責的分切機執行速度非常快，可以達到每分鐘幾公里，如果工作不嚴重，很容易造成**身體傷害，對於他的壞問題， 領導前期只是好心提醒他，要注意安全，上班時間不要喝酒，到車間外的安全區抽菸，老李也同意了，私下裡還是我行我素，口頭提醒不好，領導想了想用精細手段，發現乙個菸頭罰款100元， 誰知道老李並不在乎，只要他在地上撿到乙個菸頭，他就承認自己扔了，從不推諉，罰款不是目的，目的是解決問題，問題解決不了，罰款就失去了意義，過了一段時間， 他的副手也可以獨立調整刀具，領導跟老李談，說讓他配合新員工的培訓，專門從包裝人中選乙個人學習切割，和老李交流了一下，說是臨時安排，過了一段時間再調回來， 老李沒有多想，滿滿的承諾！他還是和往常一樣，經常在上班時間出去吹幾首歌，安排四個人打包裝，這個老李不值班，剩下的工作就得由另外三個人來做，一開始還算可以，過了幾天， 其他三個人開始向領導匯報，領導又和老李說話，讓他做好自己的工作，他居然說，不管是誰幹的，只要有人幹就行，關鍵是別人不想替他幹！然後，如果他再出去玩，別人就會給他留乙份工作放在那裡，這不好，他放不下！沒堅持了幾天，覺得太累了，受不了了，我讓領導商量調回原來的崗位，領導說新員工的培訓不成熟，過了一會兒，我拒絕了，老李私下跟人聊天，說自己太累了，收拾不行， 他受不了了。
有一天上夜班，同事們發現老李的嘴巴有點畸形，說話有點不清，問他有沒有喝酒，他說沒喝酒，同事提醒他，說你可能有事，趕緊去醫院看看，老李也有點害怕， 請了領導請假，騎著電動車回家，到公司路口等紅綠燈，結果人倒在地上，只有公司兩名員工路過，認出是廠裡員工，趕緊給公司領導打電話說明情況，公司派車去醫院， 好在及時發現，是輕微的腦出血，住院期間公司領導去探望了兩次，出院後，我和家人也去看望了他，他的妻子似乎有很多抱怨，喋喋不休，老李恢復得還不錯，但不能再去公司上班了，偶爾聯絡我， 讓我幫他**並列印一些樂譜，他吹笛子的愛好一直沒有失去，但不再喝酒了，當然抽菸就是不抽菸，到現在基本上已經兩年沒有聯絡了。