如果說今年年底有誰過得不好，董阿姨或許算得上是其中之一。 從與王子茹的曖昧關係，到內言被**，迎來瘋狂的diss，似乎今年年底的一切都是錯的。
西元前638年，宋、楚開戰，當時的鄭與楚國關係非常密切。 對此，宋相公有些瞎了眼，於是派兵攻打鄭果。 楚國為了保護自己的“小弟弟”，出兵攻打宋國營救鄭，戰局開始擴大。 戰爭後期，宋相公迂腐教條，不聽紫玉“追勝”的勸告，使戰機失兵，最終被楚國擊敗。
這個故事向世界傳達了乙個資訊：不要與時代作對。
但顯然，董明珠似乎並不理解這個道理，所以他站在了這個社會主流價值觀的對立面。 在格力電器2023屆大學生入職儀式上，董明珠作為網紅企業家，以此前被解雇的網紅員工孟玉彤為話題，說了一段“小作文”。
董明珠說，當時她對孟玉彤在實習生專案中的勤奮很感興趣，但加入格力後，工作表現不盡如人意，作為秘書也寫不出像樣的稿件，她只想利用格力的平台做網紅。 而他利用這個話題來玩，說光是想著賺更多的錢和行屍走肉沒什麼區別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果。
在隆重的大學生入職典禮上，董明珠選擇以往的“反典型”為榜樣，其用意無非是強調公司所倡導的核心價值觀。 這是可以理解的，然而，當這句話傳到社會**時，反響就像災難現場一樣，令人瞠目結舌。
當我們瀏覽網際網絡上的評論時，嘲笑是無窮無盡的。 在年輕人眼中，“只想著賺更多的錢，和行屍走肉沒什麼區別”的言論，無疑是對職場的批判，他們戲稱為職場PUA。
無論我們身處哪個群體，我們都渴望夢想和奮鬥。 然而，這並不意味著我們不能追求更多的財富。 乙個優秀的企業文化，應該以相應的財富來回報我們的夢想和努力，而不是只強調夢想和奮鬥，而忽視對金錢的追求。 畢竟，金錢也是我們實現夢想和奮鬥的重要動力之一。
在這個時代，許多年輕人認為公司只是乙個尋求利潤最大化的組織。 員工流動被視為企業運營的一部分，適者生存是商業世界的本質。 然而，對於許多年輕人來說，要求員工保持對公司的忠誠是工作場所的一種精神操縱 （PUA） 形式。
為公司提供長期服務的傳統觀念正在逐漸消失，取而代之的是不斷尋找新的機會。 跳槽已經成為當今職場的常態，是時代發展的必然結果。 作為企業領導者，你必須學會適應這個不斷變化的時代，與時俱進。
用老套的觀念對待新生代員工，說教，只會拉大兩者的差距。 在這個瞬息萬變的時代，企業需要重新思考如何與年輕人建立信任和同理心，以及如何激發員工的創造力和忠誠度。
當代農民工拒絕打KTV，只想賺錢，也就是想在乎個人得失，根本就沒有問題。 不是工人吃不了苦，而是連加班費都不給，為什麼要吃這種苦，這個時代到底發生了什麼，前幾代人辛苦吐槽，那是因為單位給家裡乙個鐵飯碗，辛辛苦苦做點業績，確實能公升職養育， 並成為CEO嫁給白福美。
但現在是2024年底，公司高層崗位全部被占用，直到七八十歲才退休，根本沒有那麼多成長空間，任由職工們延遲滿足，他們的努力會得到回報，這些經典的雞湯被當成笑話聽了。 這時，董明珠跳了出來，說員工跳槽要交培訓費，實在是讓人費不解。
作為兼職工人，如果每個月能創造1萬元的經濟價值，企業可能只支付8000元的工資，其中9.2萬元稱為剩餘價值。 馬克思說：“資本家通過剝削勞動者的剩餘價值而致富。 “工作了十年，殘值是一千多個夜晚，這個時候要是我付給你培訓費，是不是有點過分了。 作為乙個社會主義國家，資本家這樣做是不是有點太舒服了。
再加上之前對孟玉彤的轟炸，董明珠似乎對這個時代的工人太無知了，孟玉彤靠著董明珠和格力的流量迅速走紅，這是不可避免的，懂得馬上成立MCN公司的老闆，和孟玉彤簽約， 然後給房子錢，甚至給一定的生意自由，總之就是把孟玉彤捧在手心裡，讓他不斷為格力搞流量、流量和口碑。
請員工收取培訓費，員工和勾欄歌手有什麼區別？你想在離開時救贖自己嗎？格力曾經擁有傲寰的資本，上一代董事長積累的技術優勢，以及董明珠打造的龐大經銷商體系，造就了格力的輝煌，只要經銷商制度在老闆層面協商，以下員工就可以按規則銷售，誰加盟誰賺， 但是這套現在越來越行不通了，格力的市值在朋友中一直墊底。
每年都有大量的員工離職，在這種情況下，也要勸說年輕人不要以自我為中心，要乖乖地為公司工作，現在的年輕人不會有任何認可，社會越發展，能提供的賺錢機會就越多，工作就不快樂了， 隨心所欲地幹事，多才是賺錢的方式，餓死為什麼在單位裡要生氣，就是在這樣的時代背景下，如果老闆不了解員工與自己的平等合作關係，那麼公司遲早會陷入危機。
董明珠成了社會青年**"公敵"這不僅引發了公眾對格力年輕化程序的質疑。 據《稜鏡》報道，格力某部門在2024年招聘了十幾名校職員，但一年後離職率高達35%左右。 此外，格力的財報還顯示，其核心研發部門的年輕員工數量正在逐年減少。 這些問題使得格力未來的發展面臨巨大的挑戰。
而這一系列事件也預示著，曾經私下PK的新老職場對決，這次都搬到了桌面上。 它還告訴我們，領導不是工人的日子，如果你完全被冒犯了，工作應該得到對方的尊重。 每天懷著感激之情綁架你的領導，就在 PUA 中。
再也不可能用上級的思想去和今天的年輕人交流了，他們已經吃光了時代的紅利。 這一波粗略估計，想要打倒孟玉彤的董明珠，已經蒸發了格力132億的市值，孟玉童漲了幾十萬粉絲。 其實，當下的上層需要更加謹慎的言行舉止，乙個工人確實不算什麼，但如果乙個普通工人被迫發帖，無數消費者會站出來用腳投票。
第二，這麼多年過去了，農民工再也吃不到資本家畫的蛋糕了。 在新的個人時代，靠誰比靠自己好，現在的00後清醒了，不能了，知道光是打工已經不現實了，在公司工作一輩子只能當資本螺絲釘。
如果我們所有人都生活在乙個紀律陷阱裡，如果我們所有人都不得不壓抑自己的個性，或者扭曲自己的一部分，把自己放在這個陷阱裡，那麼每個人都可以被複製。 我們存在的目的是什麼？在這個人人都想做自己的時代，恐怕沒有人會。
在當今許多年輕人的心中，公司是乙個營利性組織，是利益的最大化，員工的自由流動是一種商業行為，優勝劣汰是企業的本質，對員工忠誠度的要求本身就成為典型的職場PUA。 忠誠度失去了往日的光彩，長期為同一家公司服務的文化已經過時，人們越來越願意探索新的機會，跳槽成為常態。
這是時代的結果，作為企業領導者，要學會適應時代，順勢而為，用舊時代的雞湯喂新時代的人，只會拉大與年輕人的距離。
今天的年輕人不再是那種盲目跟從領導的群體。 他們不會僅僅因為你是領導者就認為你是“絕對正確的”，也不會因為你有權力而無條件地接受你的餡餅。 相反，他們傾向於獨立思考，自信，追求事實和真理。
現在的年輕人不傻了，他們知道，在現實中，靈性談話解決不了溫飽問題。 他們比較務實高效，懂得權衡利弊，不會輕易被權威和地位所欺騙。 他們不再滿足於空洞的口號和承諾，而是需要看到實實在在的成果和價值。 在這個資訊時代，年輕人更願意用自己的眼睛去發現和判斷，而不是盲目接受傳統觀念的束縛。
其實還有另一種形式的剝削，是肉眼看不見的，只能用頭腦去感受，這種剝削就是“價值的剝削”。 這種剝削，就像一把**刀，悄無聲息地割傷著人們的生活。 其影響範圍和危害程度令人震驚。 然而，那些不知道如何思考的人，以及那些忙於生活中瑣碎的任務而無暇思考的人，往往對他們成為這種剝削的受害者這一事實視而不見。 他們，這些可憐的受害者，甚至不知道他們正在被剝削。
如果企業主不理解孟玉通這樣的年輕人，想靠時代的紅利來管教年輕人，企業能走多遠？畢竟，未來可能只屬於年輕人。