呼籲運營商員工停止在網上發布年終獎！

最近，我看到很多經營者在網上曬出關於年終獎福利的資訊，比如東部某省某10崗員工將20萬元年終獎資訊曝光到網上，上個月又有一家專業公司員工的家屬曬出了讓普通人咋舌的福利。

事實上，我認為這是相當不合適的。

我們先來談談外面的世界。 太低了，外界沒人會可憐你，沒人會同情你，畢竟大部分公司都沒有年終獎，尤其是在現在的經濟環境下，窮人多了，根本就不關心你。

畢竟，作為一家國企，員工薪酬一直是社會上比較敏感的話題，近兩年因為薪酬水平曝光，敲打的案例不計其數。

讓我們談談內部。 如今的操作人員差異化太大。 有從事尖端技術研發的人員，也有從事簡單服務工作的人員，從工作上看，雙方差異很大，自然收入肯定會拉大差距。

因此，有20萬元年終獎的核心骨幹，也有2k年終獎的服務人員，這對企業來說很正常。

但是，這些薪資資訊和福利資訊一旦被知道，肯定會在不同員工心中掀起波瀾，進而影響團隊的穩定性。

比如市場部的同事拿到20萬元的年終獎，財務部的同事只拿到5萬元絕對不能接受！在後期的工作中，您認為財務部門會給市場部帶來一些困難嗎？

本來我有3萬元的年終獎，但一想到同部門的其他人拿了5萬、10萬元，這一年我就過不了了！