計件工資，沒有底薪，有底薪合法嗎

計件工資是根據工人完成的工作量和預先規定的計件工資單價計算和支付的。 但是，如果用人單位因停工、停產、停業停產等諸多原因，計件員工人數就會減少，工人的收入就得不到保障，甚至員工的收入也會“0”。 那麼，計件工資、無基本工資和基本工資合法嗎？

我國實行最低工資保障制度，勞動者提供正常勞動的，用人單位每月支付的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。 即使用人單位停工或停產，導致勞動者按計件工資，沒有任何計件數量，用人單位也必須支付勞動者的工資。 根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個週期的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。 企業安排勞動者在乙個工資支付週期後工作，應當按照雙方新約定的標準支付，但不得低於當地最低工資標準; 企業不安排職工勞動的，職工未在其他單位工作，按不低於當地最低工資標準（各地不統一）的一定比例支付職工基本生活費。

綜上所述，不計底工資的計件工資是否合法，取決於員工當月的工資收入是否高於當地最低工資標準，如果高於則合法; 低於最低工資的，用人單位補足。