上海2024年12月21日 /美通社/ -- 2024年12月15日2023 年 T+ 卓越健康雇主認證結果在張江科學館隆重揭曉。 2023大健康生活因我而不同主題系列活動，將氣氛推向高潮。
2024年全球大迴圈下，大健康產業遭遇歷史"最冷的冬天"。寒意之下，"垂直"比"泛工業"更有價值的是，人才戰略需要與業務發展更緊密、更有效地聯絡起來。 榮獲2024年T+卓越健康雇主的企業，依然堅持以創新賦能世界，堅守傳遞行業價值，不忘初心，不負使命。 要獲得認證，他們應得的。
生活因我而不同。
致敬堅守大健康產業的人才力量
3年連續磨削回火，鍥而不捨"大健康人才 Plus"核心理念"T+ 卓越健康雇主雇主"它不僅是乙個獎項，更是連線企業和其他生態系統的重要橋梁，賦能優秀企業吸引、留住和培養優秀員工，推動建立以患者價值為先的行業文化。
今年以來，醫藥醫藥投融資環境降溫，在集中採購的重壓下，裁員、組織重組成為企業"新常態"。針對這些特殊性，在本次認證大會上，生態合作夥伴共同推出了《醫學趨勢》和《醫學人才》2023大健康，人生因我而不同主題系列活動，希望將人們的大健康傳遞下去"把生命放在第一位"傳播正能量，增強行業信心，重塑公眾認知，將Talents Plus提公升到新的高度，回饋企業價值。
活動現場，不少大健康產業和企業人士紛紛用文字和**來表達自己獨特的人生故事，因我而與眾不同，不僅得到了參會人員的深刻認可，也得到了嘉賓們的幫助，熱值飆公升。
此外，還邀請了來自醫生和行業企業的代表參加此次活動2023"生活因我而不同。 "大型健康脫口秀傳達大健康企業的價值觀。 幽默的語言，生動有趣的故事，發人深省的價值昇華，讓現場爆發出歡聲笑語和歡呼聲。
戴恆偉，上海市健康促進中心健康傳播部營養師擔任主持人;共享者包括：上海市浦東新區楊井社群衛生服務中心中醫科主治醫師洪滿懷、復旦大學附屬中山醫院麻醉師宣蓓蓓、健康脫口秀第一季總冠軍上海長征醫院脊柱外科主任醫師曹鵬
曹鵬，上海長征醫院脊柱外科主任醫師，健康脫口秀第一季總冠軍。
2023 年 T+ 卓越健康雇主
行業前行之光
逆勢而上需要的不僅僅是勇氣。
一直以來"T+ 卓越健康雇主雇主"堅持以獨特的行業視角，為企業開闢更廣闊的視野，為企業發展創造價值;推動企業人才體系完善，同時讓更多高素質的應聘者看到大健康行業的優秀企業。
2023 年，這些首選雇主仍然堅定不移地履行其使命"冬"，成為這個冬天的一道靚麗風景線，溫暖著人們的心。
T+ 卓越健康雇主認證是全球性的第乙個大健康垂直雇主品牌認證由醫才與MED+研究院聯合發起。
如第乙個雇主品牌認證與商業價值高度相關，涵蓋行業的各個方面，將於 2023 年特別推出"立足本地，放眼全球"以主題為目標，旨在發掘各方面具有開創性實踐的優秀企業，以卓越的價值感和使命感提公升破圈影響力，共同構建大健康、美好的未來。
跨越製藥、醫療器械、生命科學、科學技術、消費者保健和其他大型健康領域;經歷十多個月從入圍到公布結果，10行業領導者獲得以下認證："2023 年 T+ 卓越健康雇主"1 家公司被選為："2024年T+醫療創新卓越雇主獎"
他們專注於賦權和效率提公升;他們以技術為中心，以臨床前為重點，並擁有多元化的產品組合;他們致力於構建精準醫療和數字醫療的生態圈，打造無國界的醫療......
這是乙個我們需要堅守使命的時代，有一大批企業始終忠於我們的使命。
他們是希望之光，是保護之光，是勇氣之光，是發現之光，是驅散漫漫黑夜之光，關愛生命的成長，賦予生命力量，探索未來更多的可能性。
發現光明，追逐光明，直到成為光明;這是雇主品牌的力量，也是卓越的力量。
獲證企業完整名單請參考文末。
數智化與本土化"重塑"下。
未來如何培養大健康人才
作為行業的風向標，T+雇主的戰略和洞察將成為行業更好發展的典範。
在認證現場，陳宇，普華永道中國人才與組織諮詢主管合夥人主持人、來自領先醫療器械、CRO和投資公司的高管齊聚一堂，共同探討數位化如何釋放人類潛能，商業模式如何背離原有的營銷導向新時代，以及企業組織改革和人才培養如何贏得未來軌道。
劉岩，碧迪醫療 人力資源副總監說BD雖然"百年老店"但它也在不斷突破和創新，以應對新的挑戰。 例如，數字創新現在正處於第二階段，允許共享更多資料，從而幫助企業組織做出更準確的決策。 例如，碧迪醫療在公司內部有乙個高潛力人才計畫，簡單來說，就是通過平台資訊化的透明化、公開化，促進更大範圍的組織協作，形成資料共享，提高決策效率。
於文梅，西門子醫療大中華區人力資源副總裁相信西門子醫療的本土化不斷加強，這也是西門子醫療的核心戰略，本土化戰略在組織上意味著人才需要具備與本土企業相同的速度。 因此，人才既要有國際視野，又要有本土化能力。 而組織架構需要整合人才"把它放在乙個平台上"打破部門壁壘，形成高效協作。
作為腫瘤學領域領先的CRO公司孫媛媛，中美冠科生物亞太區人力資源主管共享，因為中美冠科生物所處的細分領域是為藥企提供價值服務，其核心競爭力首先是行業內最優秀的人才，其次是要保持行業技術的領先。 例如，最前沿的類器官用於臨床研發、AI藥物研發等;人才是驅動前沿技術發展的根本。
從第三方視角的組織和人才諮詢Shuyin Wei，Mission Consulting創始人，麥肯錫公司前全球組織發展和領導力高階專家表示中國大健康企業還是很不錯的"年輕"；說到百年歷史，還有很長的路要走。 這些大健康企業的創業者，要把個人能力轉化為組織能力，打破原有"定型"，引領中國企業真正實現全球創新。
嘉賓們一致認為，面對未來的不確定性，還是要保持初心。 只有有使命感，我們才能始終有追求下乙個目標的動力。 時代的發展會越來越快，希望每乙個健康的人都能在快節奏的時代，在心中保持乙個慢的空間。
大健康產業仍是最具韌性的產業"時期"的行業。 正因為如此"生命"這一切都是關於它的，值得努力。
三年來，大健康產業大家的辛勤耕耘和不懈努力，幫助我們成功度過了人類歷史上最艱難的時期。
因此，我們始終相信它"用生命影響生活，用專業向專業致敬"並將繼續與大健康產業的眾多參與者攜手並進，共同創造更多"生活因我而不同。 "光輝的未來。
人才永遠是行業最寶貴的底色，是企業的引擎。 "T+ 卓越健康雇主"我們是人才的最佳土壤。
2024年，我們期待更多T+健康卓越雇主，共同創造卓越。