按日計算工資的方法：日工資=月工資收入月工資天數;小時工資 = 月工資收入（每月 8 小時帶薪天數）。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制。
用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。 每日工資計算方法是根據員工工作天數計算員工工資的常用方法。 日工資的計算方法是將雇員的月工資收入除以每月帶薪天數。 小時工資的計算方法是將每月工資收入除以（每月 8 天帶薪工資）。
工資應按月以貨幣形式支付給工人本人，作為勞動報酬。 這種支付方式確保了工人的及時支付，並促進了雇主的財務管理。 工資至少按月支付一次，這是勞動法規定的最低支付週期。 但是，實行周、日、小時工資制的單位，可以根據需要按周、日、小時支付工資。
在某些特殊情況下，如法定節假日、婚喪假、依法參加社會活動等，用人單位應當依法支付工資。 這是因為在這些情況下，員工仍然為公司提供服務，因此應該相應地支付報酬。
總體而言，日工資是反映員工實際工作情況的公平合理方式。 同時，用人單位也應依法及時支付工資，確保員工權益得到保障。
每月帶薪工作時間為 21 美元75天。 但是這個工資日是如何計算的呢？根據《勞動法》，全年有11個法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 這些法定假日不是上班所必需的，所以我們應該從一年中的天數中減去它們。
所以，我們可以這樣計算：
首先，計算一年中的總天數：365天。
然後，從一年中的總天數中減去法定假日的天數，即 11 天。
最後，將剩餘天數除以 12 個月，得到每月的帶薪天數：（365 天-11 天）12 月 = 2175天。
需要注意的是，有些月份可能有閏年和閏月，但我們在計算它們的方式中不需要考慮這些因素。 由於閏年和閏月不影響每月的帶薪天數，我們可以直接使用這個公式來計算每月的帶薪天數。
此外，部分用人單位亦可能安排其他休息時間，如年假、病假等，亦需從總工作時間中扣除。 但是，這些時間通常由單位根據具體情況安排，因此我們在這裡不考慮這些因素。