“你真是個老實人！這曾經讓我們感到非常親切。 據說是腳踏實地、勤奮的同事。 他們心地善良，溫柔，慷慨大方。 現在老實人的頭銜似乎變成了"委屈"甚至"軟柿子"代名詞好事往往輪不到你，但累人的工作總是壓在你的肩上。 那麼，誠實本質上是錯的嗎？在職場上，是不是應該被“黑化”成狠心的性格？
1、誠實不是錯，太老實才有必要反思
如果你總是為別人著想，你會發現你的辛勤工作沒有得到回報，你總是被喜歡推卸責任的人當作替罪羊。 這種人太老實了過於誠實的人有這些表現：
1.不處理工作場所的人際關係
職場是乙個小社會，我們不可避免地要與形形色色的人打交道過於誠實的人往往忽視了處理好上下級、同事之間的關係，被貼上了“冷漠”、“不聰明”、“容易被命令”的標籤。 所以，如果你發現自己在團隊中格格不入，甚至在做骯髒的工作時，你需要考慮你是否沒有很好地處理人際關係。
2.我不知道如何拒絕，我寧願被委屈也不願得罪人
過於誠實的人通常非常溫順，不時能容忍他人的無理要求或壓力。 比如在廣告公司小林，她已經上班三年了，除了自己的工作，還要時不時處理同事丟擲的其他“小事”，越來越忙了。 可見不明白拒絕不好並不是一件好事。 而且，如果你太沉迷於別人的要求，時間長了，別人會認為你應該這樣做。
3.頭腦太簡單了，很容易被利用
太老實的人眼睛太直，容易被當卒子。 他們往往太容易信任他人，尤其是當這個人看起來特別真誠時，他們莫名其妙的善良本性使他們容易受到欺騙和剝削。
那麼我們是不是狠心，答案是肯定的，那麼我們怎樣才能有效地“黑化”呢？
其次，工作場所的黑化絕不是肆無忌憚
職場不是爽劇，一上來，只會為自己樹敵，職場的狠心大多是建立在實力和人際交往的基礎上的，如果我們完全只關心自己，不關注工作環境和上下級，那麼事業就不會長久。 所以職場的黑化絕不是陰暗狡猾，明知“聰明就是聰明被誤會”。
3.正確的黑化是為了在職場上成熟
1.劃清責任線，懂得拒絕
學會有明確的界限，清楚地了解自己的責任範圍。 面對突如其來的家務事，你要學會說不，不要因為怕得罪別人而勉強答應。 並且不接受別人的一再要求。
2.少情緒化，多關注利益的結果
面對問題，我們不僅要理性思考，更要戰略性地看待問題。 情緒化思維只會導致我們抽筋，理性思考會幫助我們找到最佳解決方案。 不要在職場上做無用之事，為了目標多做實幹事。
3.知道如何有效溝通並朝著你的目標努力
有效的溝通對於實現我們的目標至關重要。 當我們與他人交流時，我們經常會因為情緒問題或缺乏表達能力而產生歧義或誤解。 在職場上，不要怕別人八卦，為自己的晉公升、加薪和成長發展而努力。
總之，在職場上，只有狠心一點，稍微“黑化”一下，才能穩住地位。 當然，我們也要把握學位，走正確的路去做正確的事。