【簡要案情】。
2024年2月，張三入職後，公司未與張三簽訂勞動合同，未為其購買社會保險。 一天下午，張三在上班途中被鐵塊砸傷，被醫院確診：左腳第二腳趾近指骨骨折;足部擠壓傷。 2024年2月至2024年4月，張三在醫院進行了多次門診複查，醫生建議要求休息，張三的休息期一直持續到2024年5月。 事故發生後，張三因門診、複診等原因共計產生醫療費用2000元。 2024年9月，被認定為工傷。 2024年11月30日，他被確定為殘疾等級，並被確認停職76天。
病史]張三自2024年開始在公司工作，2024年底離職，2024年2月重新加入公司。公司未與張三簽訂勞動合同或為其購買社會保險，公司未在張三入職後與其簽訂書面勞動合同，未購買社會保險，公司從未使用公眾號支付張三的工資。之後，團隊律師通過微信群聊記錄和工資支付記錄，向仲裁庭申請確認勞動關係。 後來，他成功幫助張三獲得了8項工傷賠償金50,000元。
法律規定和案件結果]。
根據《廣東省工傷保險條例》第三十二條規定，勞動者因工傷被認定為7級至10級傷殘的，由工傷保險**一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資;工傷一次性醫療補助：10級傷殘乙個月工資;一次性殘疾就業補助金：4 級殘疾的 10 個月工資。
通過團隊律師的專業工作，他成功幫助張三確認了勞動關係，並在隊友的幫助下，申請了工傷鑑定和勞動能力鑑定，隨後成功拿下了8個工傷賠償金5萬元。
一般來說，勞動關係是確定工傷的前提，但是有很多公司入職後不與員工簽訂勞動合同，很多員工在工作中受傷不知道該怎麼辦。 一些不懂法律、不諮詢律師的受傷人員被公司隨便解雇。 事實上，作品中有很多證據可以證明僱傭關係。 另外，要相信專業的事情應該由專業的人來做，這樣工人就不用擔心，也不會被公司愚弄，工人可以通過法律來維護自己的合法權益。