對於快遞兄弟、外賣騎手、網約車司機等網際網絡平台公司員工來說，有個好訊息，省人力資源和社會保障廳近日發布了《關於進一步加強網際網絡平台企業勞動用工管理工作的實施意見（試行）》。（以下簡稱《實施意見》），從鞏固用工責任、鼓勵吸納就業、支付勞動報酬、參加社會保險等方面進一步規範平台企業勞動用工行為，切實保障平台企業職工等新型就業業態勞動者的基本權益，促進平台規範健康發展經濟。
明確用工責任，建立報告制度
長期以來，新型就業業態涉及行業多、就業形式多樣、合作企業多元化，新業態勞動者就業方式十分靈活，去勞動關係傾向日益突出，平台企業就業缺乏有效監管，大量通過平台就業的勞動者基本權益受到休息等影響。 勞動報酬和社會保障有時會受到侵犯。
為維護新業態職工基本權益，《實施意見》為平台企業劃定了紅線，為新業態職工設定了底線。 據省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，《實施意見》根據不同的用人方式和勞動關係進行了分類規範，明確了平台企業員工勞動關係的判斷要件。
平台企業以勞務派遣、勞務外包、特許經營、委託第三方提供服務等合作方式聘用勞務的，平台企業及其用工合作企業應當按照“共同管理、共同負責、平台主體責任”的原則承擔相應責任。
《實施意見》要求：平台企業每年應書面向當地社保部門報告從業人員人數、用工形式、簽訂勞動合同或書面協議、實行工時休息制度、勞動報酬支付情況、參加社會保險等情況，實現平台企業用工動態管理。
鼓勵吸收就業控制**小時數
平台經濟為就業創業提供了新的渠道。 我省鼓勵和支援平台企業吸納就業。 《實施意見》提出平台企業及其用工合作企業新招各類職工，穩定用工半年以上的，給予每人1000-1500元一次性就業吸收補貼。 對新入職的就業困難者，簽訂勞動合同一年以上的，按人按月收取費用300元崗位補貼。 對就業困難人員和失業大學畢業生，在平台註冊後繳納社保費，實現靈活就業的，給予不超過其實際社保費2-3%的社保補貼。 保險費社會保障補貼 2 3.
針對網際網絡企業加班情況——《實施意見》明確，合理控制工作時間。 要求平台企業及其用工合作企業進一步優化訂單分配機制，實現出行、外賣、即時配送、市內貨運等行業從業人員的連續送（服務）時間4小時系統應推送疲勞提醒，以確保工人休息一次不少於20 分鐘每24小時如果累計交付時間（服務）達到一定時間，系統應發出休息提醒，並建議工人下線休息，以防止工人工作疲勞。
劃定薪酬底線，依法參加社保
《實施意見》明確要科學確定佣金比例和報酬水平。
要求平台企業及其用工合作企業進一步完善利益分配機制，通過工資集體協商制定勞動報酬支付規則，規範計件單價定價和價格調整。 探索建立平台提成比例和薪酬扣除金額上限機制。 在工人在約定的工作時間內提供正常工作的前提勞動報酬不得低於當地每月最低工資或每小時最低工資。 工人在法定節假日工作勞動報酬更高在正常工作時間內，需要在高溫和低溫、強降水和降雪等惡劣天氣下工作，以及夜間視情況給予專項補貼
《實施意見》明確網際網絡平台企業應當依法參加各項社會保險。 《實施意見》提出對不完全符合建立勞動關係條件的新就業業態勞動者，可以作為靈活用工參加就業地企業職工基本養老保險未參加企業職工基本養老保險的新業態職工，可以按照規定在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。 《我省新業態勞動者職業傷害保護實施辦法》頒布後，應當按照規定參加職業傷害保護工作。 **山西**客戶。