我在2024年參加了一次面試。 這是我人生中的第二次採訪，最後一次採訪是在2024年。
不擅長面試的我，坐在人力資源部辦公室一角的黑色真皮沙發上，彎腰在面前的茶几上填寫面試登記表，默默地等待著HR的到來。
不久之後，乙個穿著正裝的略微胖乎乎的女人坐在我對面的沙發上，開始了我人生的第二次採訪。 我正在尋找技術或產品管理職位。 在問了我一些常規問題後，這位女士可能不懂技術和商業，所以她讓我再等一會兒，然後換成男性面試官繼續和我交談。
這個人沒有多說什麼廢話，在簡單了解了我幾個專案的經驗後，他開門見山，問我想做什麼職位。 因為此時他已經和他們兩人不斷溝通，他的心態也漸漸放鬆了下來，對剛才的問答也相當滿意，所以信心多了幾分，於是當即回覆道：“我想當技術總監。 ”
我對面的男人沉默了大約三秒鐘，然後低頭看了看我的簡歷，說：“......我是技術總監......”
有那麼一瞬間，我為自己和對方感到無比尷尬。
我覺得我也可以成為一名產品經理......我尷尬地勉強把話從嘴裡擠出來。
我們不雇用產品經理。 ”
我們只用了兩輪問答就迅速結束了對技術總監職位的長時間對話的面試。 當我不知道還能說什麼時，他對我說：“等一下......”然後他起身離開了。
此時，我腦子裡只有兩個字：結束了。 我還沒進公司呢，我要搶別人在職人員的工作！我看到他走到遠處的窗戶前，對窗前的女人低聲說了些什麼後，那個女人又走到我面前。 我禮貌地站起身來，微笑著看著她，笑容既尷尬又緊張。
X先生，通過剛才的溝通，我們感覺到你是乙個多元化的人才，而正好C主席今天也在這裡，我帶你去見董事長，你們可以溝通一下，第一次測試和第二次測試一起。 ”
她的話已經明確地告訴我：技術總監這個職位不是想的，技術總監之外還能做什麼，他們不知道，然後讓董事長來決定。
一開始我心灰意冷，但想了想，才發現自己有更好的生存機會：我沒有直接告訴我“不合適”，讓我回家，而是把決定權留給了公司的老闆。 想到這裡，我重拾信心，在乙個女人的帶領下，走過一條寬闊蜿蜒的走廊，走進了董事長的辦公室。 進門時，我看到兩個人在向董事長匯報，於是那個女人示意我在辦公室一側的接待區等候。 等了大約兩三分鐘後，兩位記者離開了董事長辦公室，那位女士走到董事長辦公桌前，把我的簡歷遞給董事長，簡單介紹了我的情況。 於是，董事長走到我面前的沙發上坐下，開始了“複試”。
見到董事長後，我在心裡對自己說：這是一次難得的放鬆和展示自己的機會。
我覺得你很適合我們智慧型製造業務“，從頭到尾看完我的簡歷後，董事長抬起頭對我說，”從售前到技術，你們可以一起把握”。 聽到董事長這麼說，我感到有些自信，心想：你還是懂得認識人、用人，不像剛才那兩個人，問我很久，不知道能讓我做什麼。
這裡有一些個人背景。 我以前是程式設計師，後來成為專案經理，但技術一直沒有放下，然後我還負責對接客戶洽談需求，相當於乙個人從售前到發貨。 一位客戶曾經說過我是乙個“精通技術的銷售人員”。
聽到董事長這麼說，我立刻回覆道：“雖然我以前沒有接觸過智慧型製造，但我過去的經驗確實涵蓋了售前和技術。 簡歷中的內容只是省略，沒有覆蓋。 我以前的老闆通常只給我乙個**號碼，剩下的就交給我了，直到專案簽字、交付和收款。 ”
你聽到了嗎？！老闆只要給他乙個**，他就可以把專案籤回來做，我們需要這樣的人！董事長看著旁邊的女人說道。 接著，董事長開啟話匣子，滔滔不絕地向我講述著公司智慧型製造業務取得的成績，拿下過哪些國家級獎項，甚至還出現在央視......聽著心裡，我撓了撓耳朵和臉頰，迫不及待地想當場加入公司，現在就開始做吧！我的城市有這麼一家偉大的公司，我什至不知道？我真的很孤獨，聞所未聞，我與時代脫節。 想到這裡，我甚至有些慚愧，默默地對自己說：一定要抓住這個機會，站在這個平台上！
我認為我能勝任這份工作，我希望能得到這個職位，“我大膽地對主席說。
還行。 “在工資方面，我上乙份工作是月薪1萬元，希望能不低於這個水平。 ”
沒問題，“主席想了一會兒後說。
看來我離加入只有一步之遙。 為了避免長夜和做夢，我主動問董事長：“你接下來還需要做什麼？你需要我再回來嗎？”
明天來上班吧，“董事長對我說，瞥了一眼他旁邊的女人。
好的，我們會給你發乙個報價......今天”
董事長打斷了女人的講話，說：“還有什麼提議，不是都準備好了嗎，直接來吧！”
2024年的今天，當我再次回想起那次採訪時，依然能感受到“我是技術總監”的尷尬氛圍和“直接來”的喜悅。 不幸的是，我的喜悅只持續到我加入公司的那一天。
當我加入公司時，我意識到我太天真了，也太善良了。 技術總監一直對我懷恨在心。 董事長給我介紹的智慧型製造業務，當時還只是乙個想象，整個部門只有我乙個人。 至於那些獲得的獎項，甚至還出現在中央電視台......事實證明，只要你願意花錢，你就會擁有它。 因為我在面試時急切地表達了加入公司的願望，所以入職後並沒有受到董事長的重視，一開始甚至沒有資格參加公司的晨會。 我的外稱是“智慧型製造事業部副總裁”，但公司內部真正的職位只是乙個專案經理。
面試時最好問面試官是做什麼的，以免搶別人的工頭。
能夠在面試中直接與老闆溝通是乙個機會，也是一件好事。 高層的人更有可能看到你的全貌，發現你的亮點，這樣你在面試中就可以少說話。 直接與老闆面談還有乙個好處：可以當場做決定，確定崗位，確定工資，當場確定入職時間。
面試過程不必詳盡無遺。 學會感同身受，把最關鍵的話送進對方的心裡。 例如：“簡歷中的內容只是省略，沒有覆蓋......”“體現你的誠意，讓老闆放心;再舉個例子：“我以前的老闆經常只給我乙個**號碼，剩下的就交給我......”“展示你對自己事務負責的能力，讓老闆可以擔心。
雇主在面試中所做的公司和業務演示的一半通常是虛構的，另一半是他們認為你想聽的。
不要在面試中過早透露你加入公司的願望，即使你真的被錄用了，你也不會被認真對待。
本文是《職場軼事》系列的第一篇，節目已經正式開播，更多經歷過的職場軼事將陸續呈現。