方莉（化名）在一家企業管理公司工作，她的乙個朋友邀請方莉做生意的合夥人，並規劃了一張美麗的藍圖，於是方莉向公司遞交了辭呈，說30天後就要離職了。 但一周後，他的朋友說他還需要總結一下，暗示他將取消合作關係。
此時，方麗覺得自己提交辭呈太草率了，現在後悔了。 由於擔心自己會丟掉工作，她趕緊向公司提交了撤回辭呈的申請。 然而，公司拒絕了方力的撤銷請求，並明確表示方力必須按時離開。
方莉申請勞動仲裁，但公司不同意撤銷辭職申請，屬於違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。
仲裁裁決駁回了方莉的訴訟請求。
仲裁委員會的意見， 1.《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。
2、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在提出辭呈時已經表示了解除勞動合同的意思，勞動者無權撤銷勞動合同，除非用人單位同意勞動者的撤銷申請。
3、公司收到辭呈後，方力的辭呈即告生效。 如果公司接受方莉的辭職，拒絕方莉撤銷其辭職申請，公司要求方莉在期限屆滿後辭職，不構成非法解除勞動合同，方莉無權要求公司賠償。 文章每天更新，請關注並繼續分享，謝謝！！
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